员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

不可以不缴!根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,...

社保挂靠代缴,违法!有人已被判刑

中新财经记者咨询了多个商家,对方均表示可以挂靠代缴社保公积金,而且保证可以在社保局查到缴费记录,但无法签订劳动合同,大病医疗、失业、工伤、生育津贴不能报销,对待遇支出类业务进行了规避。一位商家提供的收费标准是北京社保2186.28元,公积金263.6元,服务费240元,客服说:“是把你挂到我们注册的公司里交,可以拿身份...

“社保代缴”有风险 骗取社保待遇将会有刑事责任

这家公司客服明确表示,无需签订劳动合同,只代缴社保,但也无法开具任何缴纳社保的证明。客服:“首先咱们不做任何报销类的业务和开具证明类的业务,如果涉及一些落户的问题,咱们也是配合不了的。正常交社保是没问题的。”记者以需在杭州落户但没有当地社保为由,又联系上一家在浙江杭州的落户中介机构,社保代缴是其附...

灵活就业人员社保缴纳靠“挂靠”?不可靠!

不可靠!社保“挂靠”不合法职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。通过虚构劳动关系,挂靠代理公司来缴纳社保是违法的。社保“挂靠”有风险通过“挂靠”单位缴纳社保,除了要自己承担全部社保费用,可能还需要向“挂靠”单位支付一笔“挂靠费”。钱是交了,但因与单位是虚构劳动关系,...

【法问】尚未签订劳动合同公司能拒缴社保吗

劳动关系的建立不以劳动合同的签订为唯一依据,只要存在事实劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。因此,用人单位以未签劳动合同为由拒绝为劳动者缴纳社保的行为是违法的。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务,包括社保缴纳的相关条款。

社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?官方刚刚明确了

实践中,不少劳动者希望通过确认劳动关系让用人单位补缴社保,对于确认劳动关系纠纷是否适用一年仲裁时效的问题,虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定,因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但是司法实践中对于劳动者请求确认劳动关系的案件,是否适...

社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...

注灵活就业人员和城乡居民继续按照现行方式和渠道申报、缴纳社会保险费。3.社保费缴费基数和应缴费额此次申报缴纳流程调整,不涉及现行缴费政策调整。用人单位及其职工的缴费基数、应缴费额仍可按照现行方式确定。同时,用人单位已向人力资源社会保障、医疗保障部门申报职工2024年度缴费工资,税务部门将根据相关政策规定...

工资与社保如果不一致,该怎么处理?会影响收入吗?挺重要的

那么这种情况就不属于直签,所以说造成了签订劳动合同的主体,和工作单位的主体是不一样的,也就是说在缴纳社保的过程中,它实际上是要根据你签订劳动合同的主体为准,假设你签订劳动合同的主体不是自己的原本工作单位,而是其他的一些子公司或者是分公司,这些子公司所在的地区是一个小城市,相对应的社保基数可能会更低一...

咸阳一幼儿园不签合同不交社保 老师:提申请被逼辞职

入职多年单位不签定劳动合同不缴纳社保,多名老师在幼儿园领导示意下提交了社保申请书,不料却遭到园方降薪停职。无奈之下,咸阳市民张女士离职后,以原单位秦都马泉中心幼儿园不缴纳社保为由提出劳动仲裁,仲裁庭裁定园方支付张女士64976.4元。目前,该幼儿园不服仲裁结果提起上诉。

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区二:不签合同就不用交社保实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同,只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系,社保就必须得交~...