AI招聘,靠谱吗?
AI招聘,靠谱吗?韩践/文当前,业务主管对于人力资源管理职能最常见的批评是“招聘和甄选的产出跟不上业务的需求”。这个批评覆盖了数量和质量两个方面。其中,提升质量比数量问题更具挑战性,因为涉及匹配问题。科学管理时代以来,“人与岗位的匹配”和“人与组织的匹配”问题,始终是企业管理面临的挑战之一,导致这个问题...
找工作别乱投!6大央企国企招聘网站让你少走弯路!
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不一定真实可靠有虚假信息Boss直聘是一个比较主流的招聘平台,总体来说是有一定的真实性和可靠性的,但也不是完全没有问题。下面我来详细说说。????1.平台自身的审核机制Boss直聘有它自己的一套审核机制来保证企业信息的真实性。在企业注册的时候,会要求提交营业执照等相关资料,平台会进行初步的审核。我...
真实可靠求职APP盘点,大专生求职面试用哪个好?
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其次是胜任力模型(www.e993.com)2024年11月17日。在招聘过程中,许多企业往往只关注候选人的履历经验和专业能力,而忽略了其他重要素质,如学习力、判断力等综合素质。这些素质对于员工未来能否在公司长期发展至关重要。因此,我们需要建立一个胜任力模型,以确定在自己公司自己部门哪些素质非常重要,并确保在招聘过程中充分考虑。
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两会正关注 | 四位部长亮相发声,释放哪些重要信息?
[全国政协委员辜清:建议加大招聘乱象治理力度]全国两会期间,全国政协委员,江西省政协副主席,民盟中央常委、江西省委会主委辜清表示,建议加大招聘乱象治理力度,保障群众平等就业。在辜清看来,就业市场主要存在以下四种招聘乱象:一是以高薪兼职、刷单返现为幌子进行诈骗的“假兼职”;二是以各种理由对女性就业进行歧视的“...
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