签订解除劳动合同协议,这些要注意!
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议,实现定分止争的有效途径。那么,用人单位和劳动者在签订离职协议时有哪些注意事项呢?下面我们先看一则案例。案情简介荣某于2013年8月7日入职甲公司,双方于当日签订了劳动合同。2023年8月6日...
解除劳动合同,谁提出很重要|劳动法江湖
在协商一致解除劳动合同的时候,双方通常会签订协议书。在协议中如果约定了经济补偿,那没有问题。如果没有约定经济补偿,且在协议书中也没有明确是由谁提出解除的,劳动者事后再向用人单位主张经济补偿的,有可能会得到支持。咨询培训|法律顾问|用工合规|劳动维权汪正楼律师13913302846...
风波中的观复博物馆:运营正常,仍在招聘新人
不过,针对7月24日马未都所发布回应,该员工表示并不买账,并在社交平台发布视频称,“声明回应的是博物馆倒闭为不实消息,但员工是对观复文化和小观拍卖等公司有诉求,声明也没有解释,为什么38名得到补偿的员工拿到的不是劳动解除协议书,而是由北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会给出的调解书”。另据此前报道,6月22...
劳动合同解除协议中约定 “双方不再存在争议”是否有效?
在(2020)京01民终1886号案中,员工在解除劳动关系时与用人单位签订了《离职协议书》,约定了经济补偿金的金额,以及约定双方在劳动合同履行期间及劳动合同终止后,双方不再存在任何劳动争议(包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、住房公积金、加班工资、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议)。员工离...
还没毕业先被解约 签三方协议时看清这三点
三方协议的解除与普通合同解除方式相同,一般有法定解除、约定解除,以及特殊情况下的单方违约解除。在用人单位单方违约解除的情况下,由于毕业生同期仅可签署一份三方协议,毕业生另行求职则需从原用人单位取回三方协议,交回学校换取新的三方协议,故用人单位多以毕业生在解约函上签字作为向其返还三方协议的条件,后又以毕业...
生源减少 多地现民办幼儿园停办 有的“上个月还在招生”!
东莞凤岗镇教育管理中心表示,相关幼儿园近年生源缩减,收不抵支,决定暂停办学(www.e993.com)2024年7月30日。除去将正常升学一年级的大班幼儿外,大部分幼儿已有意向幼儿园,剩余小部分仍在考虑中,周边民办幼儿园学位充裕,教育部门正引导家长有序找寻学位。目前,园方已与24名教职工签订解除劳动合同协议书并发放相关补偿。
签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?
2021年12月27日,郝某(乙方)与某房地产公司(甲方)签订了《解除劳动合同协议书》,其中约定:双方一致同意自2021年12月31日起解除双方于2014年4月18日签订的劳动合同,补偿金1.8万元。自甲方完成补偿金的约定后,甲乙双方以及乙方在与甲方签署劳动合同前入职的其他甲方关联公司之间均不存在任何劳动争议,也不存在任何关联...
美埃(中国)环境科技股份有限公司关于核心技术人员离职的公告
杨崇凯先生与公司签署了《劳动合同》《保密协议》《竞业协议书》等相关协议文件,其在任职期间参与研究并申请的专利均为职务成果,相应的知识产权归属于公司,与公司不存在涉及职务成果、知识产权纠纷或潜在纠纷的情形,其离职不影响公司知识产权权属的完整性。
人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。2.指导性案例-签订合作经营协议的法律关系认定指导性案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
1、用人单位依据末位淘汰制解除劳动合同是否合法指导性案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案杭州市滨江区人民法院(2011)杭滨民初字第885号裁判要点:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。