为战育人,部队与军校的“双向奔赴”
院校和部队可以通过互相开放训练教学场所、装备设备、信息资料等资源,建立联合组训力量,落实共享式、集约化教学保障;也可以组织院校专家协助部队进行课题攻关、设计训练方案、策划对抗演练,充分发挥“磨刀石”作用,一方面锤炼部队胜战本领,另一方面提升院校教学研战能力。
对骨干们的表扬不能省【32138部队刊稿】
小旋平时工作认真细致、吃苦耐劳,是连队干部眼中的“省心人”。他这次找我会有什么事呢?“近段时间,可能连队干部是想鼓励新同志,在讲评时总是表扬义务兵和年轻军士,在他们出现问题时也比较包容。”小旋接着又说,与之相比,连队干部对组长骨干们要求较高,对他们平时的努力和辛苦很少提及,一旦出点问题却是毫不客...
西部战区空军部队引导官兵树立新时代奋斗观新闻调查
前不久,听闻上级有重大保障任务要抽调技术骨干,该营自动化站熊技师主动请缨,只身奔赴高原。他融入陆军某任务部队,尽职尽责完成通信网络保障任务的同时,还进入任务部队某分队的临时党支部,担任支部委员,模范带头作用发挥明显,成为勇于奋斗担当的鲜活榜样。担当,绝不仅仅存在于一时一地,也不是特殊年代、特殊人群的专属,...
纵深推进正风肃纪反腐 不断纯净部队政治生态
剖析反思干部骨干岗位轮换快、责任落实容易挂空挡等问题,该基地党委坚持既明责任、压担子,又点问题、严惩处,先后制定党委、纪委各11个方面的责任清单、机关部门“七抓七促”职责、基层风气监督员10个方面监督重点,实现工作任务“清单化”,责任到岗“网格化”;同时,每季度下发“督责提醒单”,每半年对各级履职尽责情况...
解放军和武警部队部分全国三八红旗手(集体)风采录
在当年年底的总队特战训练标兵考核中,她作为唯一晋级的女队员,最终以技能课目近满分的成绩脱颖而出,以全优成绩被评为“极限训练勇士”,在武警部队特战干部骨干集训中以总评第二被评为“优秀学员”,被总队官兵誉为“雪域霸王花”。战场制胜,唯快不破。为磨砺自己快敌“0.1秒”的能力,达娃卓嘎日复一日苦练技能:...
基层部队整治形式主义的一组见闻:把“指尖”负担减下去
“脚下沾有多少泥土,心中才有多少底数,帮建就有多少力度(www.e993.com)2024年9月8日。”该旅领导告诉记者,过去,个别机关干部开展调研作风不实,习惯坐在办公室要材料、要数据,将蹲点调研变为“指尖调研”。由于对基层一线情况掌握不透,导致帮建的准星与官兵急难愁盼产生偏差。一次年底,一名干部接到蹲点调研通知后,仍把机关业务作为工作重心,...
各部队机关依法指导基层工作|在"精"字上着力 在"准"字上用劲
“个别机关科室开展工作时,只针对负责的业务制订标准,缺乏与其他部门沟通对接,导致标准要求不一,甚至存在冲突。”机关基层双向讲评会上,参与检查的机关干部剖析感到,统筹协调不到位,没有统一工作标准,既会给基层添麻烦,也容易影响机关威信。交流中,一些基层官兵坦言自己曾遇到过类似情况。比如,在野外搭营设帐,虽有指导...
2023年基层部队推进依法治军从严治军回眸
■讲述人 海军某部某连干部 孙珊珊临近年底,我对今年官兵休假情况进行统计时发现,全连基本做到了应休尽休。不少官兵反映,新修订的《军人休假工作暂行规定》施行后,大家对“增加假期”“分段休假”等暖心政策很欢迎。一级上士小张是连队业务骨干,她的丈夫也是一名军人,孩子与小张父母在老家同住,一家人三...
借鉴“枫桥经验”加强基层建设、提升部队抓建效能
充分发挥干部骨干的主观能动性,从官兵的喜怒哀乐、言谈举止等日常表现中摸清其思想底数、关注重点以及可能存在的困惑,在想方设法解决问题中暖兵心。即事即办解好“燃眉急”。“枫桥经验”一个显著特征就是“坚持矛盾不上交,就地解决”,问题“就地解决”,体现的是“即事即办”作风。这启示我们,对于官兵的急难愁...
瞄准实战立起夜训“硬杠杠”——基层部队依法组织开展夜间训练的...
“这次检查,夜训组织流程、装备使用、安全防护等方面落实到位,各课目训练做到了全员参与,组织有力。”前不久,该旅作训科参谋再次来到某连检查,该连采取干部骨干一线指导、各小组讨论交流、新老搭配等方法,严格落实夜训要求,官兵在暗夜条件下的作战技能得到锤炼提高。(尚洁岩)...