重庆开医院证明/住院/怀孕/诊断证明/病假单/病假条的注意事项

有的公司规定，如果想请病假，必须得拿医院开的有效证明才行。你要是没去医院，自己在家待着，很多时候公司也要求你提供抗原检测报告，证明你真得了病，像是新冠啥的。如果没有这些东西，公司可能还不让你休病假。现在网上的东西不太能当做证据的，像网上开病假条啥的，根本不行。你想拿到正式的病假条，一定得...

员工“口头请病假”可算旷工吗?

实践中,除了病假证明,公司或可要求提供挂号单、病历、诊断记录、医药费单据等其他材料,辅助证明员工存在患病和就医的事实。医院给员工开具了病假证明,也不等于员工自动享受相关待遇,公司可以结合实际情况规定请假程序,员工也应当遵守公司依法制定的规章制度。另一方面,对于确系患病需休息的员工,即便其未能及时履行正式手续...

员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?

2020年5月30日,汪某向公司提交建议休息7天的诊断证明,病假到期后汪某未返岗工作,也再未向公司提交请假材料。6月13日,距汪某病假期满已经过去近一个星期,公司向汪某发出《限期返岗通知》,要求她两日内到公司报到,否则将视为严重违反公司规章制度,公司将按照旷工处理。汪某未返岗工作也未提交无法返岗的病假材料。

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

公司《员工守则》《考勤管理制度》规定，请休病假应提供基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明、病历或诊断证明原件，未按规定程序履行请假手续或请假未获批准缺勤的按旷工处理，连续旷工3天以上的，按严重违纪处理并解除劳动合同。赵某认可上述规定的内容。2020年10月27日，赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11...

病假手续不合规 径行旷工被辞退

10月27日,赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11月13日休病假,并提供医院的《诊断证明书》照片。公司回复要求赵某提供X光报告、病历、休假证明。第二天,赵某回复称行动不便,医生说无须拍片。公司当日回复称如不能提供前述材料,病假不予审批通过。11月16日,公司向赵某发出严重违纪通知,告知其10月27日至11...

员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是否合法?丨...

郑某为某公司员工,2021年11月1日,其在未实际就诊的情况下,向某公司申请病假一个月,并向其部门经理提交了其通过网络购买的某医院的病历及诊断说明、票据(www.e993.com)2024年11月19日。某公司向某医院核实确认郑某未至该医院就诊后,于2021年11月5日找郑某询问其病假资料的真实性。起初,郑某并未如实告知,在某公司出示某医院的证明材料后,郑...

关于“病假”的那些法律问题

2018年5月卫某到A公司工作。2022年7月7日卫某意外受伤,自述电话向其班长、车间主任请假,但未向单位提交病历、诊断证明、病假单等材料。自2022年7月7日至2022年9月15日,A公司未支付卫某工资。卫某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司向其支付拖欠的工资11839.96元、支付病假工资8306.91元;确认解除劳动合...

“抑郁”员工请病假,暗中考研还领高薪,法院:超额薪酬得退

另外,某科技公司经过审查S先生在休病假期间向其公司提交的诊断证明的内容后发现,S先生在就诊过程中多次向医生自述不能坚持工作,其在考试前夕的诊断证明中所载的病情为:“烦躁较前好转,能够看电视,半夜醒,醒后难以入眠,丙戊酸钠缓释片未规律服用”,且S先生在北京某著名高校连续学习期间还存在自行增加药物或者停药、...

法官说法丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系...

郑某开始并未如实告知,在公司出示某医院的证明材料后,郑某予以承认并于该日向公司出具《检讨书》。2021年11月16日,某公司以郑某伪造病假资料,2021年11月1日后的缺勤构成旷工,严重违反单位规章制度为由,决定自该日与郑某解除劳动合同。后郑某申请仲裁,要求继续履行与公司的劳动合同,仲裁机构裁决驳回其仲裁请求。郑...

员工虚假病假,公司可以将其开除吗?| 公司法研

对于员工提交的病假材料,公司可从以下方面审查:病假单核对是否有医院盖章(医院公章、病假专用章等);诊断证明等材料是否有医生签名或个人签章,核对员工疾病是否属于该医生的执业范围;是否为本人生病,非代就医;材料是否存在伪造、涂改等。若公司对材料存疑无法确认的,公司可派工作人员至相应的医院调查复核,或要求员工到公司...