员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

再次,某医院从未强制要求员工在辞职时向医院递交辞职信、辞职申请书等材料,更不存在以押金换取离职申请书的做法。韩某某与某医院的另外一名医生是同时辞职并申请劳动仲裁的,劳动仲裁委也将该案一并审理,上述事实有一审提交的仲裁裁决书为证。另一位医生没有向某医院提交任何材料就顺利离职,且某医院作为一家事业单位,...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

劳动仲裁应提交以下材料:1、劳动仲裁申请书申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份。2、申请人身份证明及复印件申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。3、授权委托书有委托代理人的,应提交《授权委托书》,注明委托事项。4...

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?

劳动者已经举证证明,且用人单位未在限期内改正的,应当支持劳动者的主张。(3)大部分地区对于未足额或者漏缴部分月份社保的情况,员工需要先书面通知公司进行补缴,在要求的期限内公司未完成补缴,则可以被迫离职申请经济补偿。而对于入职后从未缴纳社保的情况,则无需通知用人单位补缴,可以直接以未依法缴纳社保被迫离职要求...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

律师:维权成本高让多数劳动者放弃仲裁企业解雇试用期员工,是否真的可以如此“随意”?广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

6月20日，岳阳平江法院通报了这起劳动争议案件(www.e993.com)2024年11月22日。屡次被扣薪，员工主动离职申请劳动仲裁2021年1月，李某入职岳阳一家公司，双方签订了《劳动合同书》，其中约定合同期限从签订之日起至2023年12月31日。入职后，李某先后在策划、媒介岗位工作。李某工作第二年，公司颁布了新的绩效管理方案并予以公示，李某未提出...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

2021年8月,曹某申请劳动仲裁,后双方均不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,曹某诉请判令某科技公司赔偿其未及时出具离职证明导致的就业损失、无法申领失业保险金与补助金损失,某科技公司诉请不支付上述损失。诉讼中,曹某提交了由案外人某保安公司出具的《录用通知书》《不予录用通知书》,载明因曹某未在规定时间内提供...

专业律师给用人单位支招——怎样减少用工纠纷|社会保险|劳动仲裁|...

五、管控员工的加班、年休假大部分员工申请劳动仲裁,一定会列明的仲裁请求是要求公司支付加班工资、年休假。怎样规避支付加班工资或少支付加班工资,可看匡律师以往微文《用人单位怎样规避支付“特殊岗位”员工加班工资的风险》、《与员工离职有关的八项工资、补偿金、待遇计算标准》。至于年休假,如果员工连续工作满一年...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

沈阳一家汽车零配件企业的材料员赵晓姝就是这样“中招”的。离职时,企业以快速支付经济补偿金为由要求她在《离职申请书》上签字,并表示,这是公司的统一模板,都是格式条款。劳动仲裁时,《离职申请书》中“双方再无其他争议”一句却成为关键证据,导致仲裁庭没有支持她关于补发加班费的申请。

被迫离职,离职证明千万别写这4个字,将痛失几倍赔偿!

劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。仲裁委立案→填写申请书→提交材料→等待开庭材料包括:1、劳动争议仲裁申诉登记表;2、申诉书;(详细陈述申诉理由和要求,一式两份)3、申诉人身份证明及复印件;4、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件;...