会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!
如果公司承担员工的入职体检费用,应按福利费入账并获得企业经营有关的其他材料去充分证明。具体分录如下:计提:借:管理费用-员工体检贷:应付职工薪酬-福利费用付款:借:应付职工薪酬-福利费用贷:银行存款/现金3、为因公出差的员工报销,个人抬头的财政收据的签证费、机票和火车票、出差途中的人身意外保险费这...
为职工体检发生的体检费用,会计竟然错误地计入“职工福利费”!
实务中,要取得的对方发票复印件及分割单、收据,以及本公司付款有关证明。4注意!这7种个人抬头发票不可以税前扣除一、个人付款,实际是公司租房办公取得的租金建议:应把发票退回,重新开具公司抬头的发票,不能重新开具发票的,作纳税调增处理。二、非外籍员工报销的租金建议:企业以多发工资的形式补贴,可以税...
唐山人注意了!唐山医保报销标准!8月23日!调整启用!另外,多地招聘!
第一档:1.5至5万元(含5万元),按照65%报销;第二档:5万元至10万元(含10万元),按照80%报销;第三档:10万元至20万元(含20万元),按照90%报销;第四档:20万元以上,按照95%报销。(注:0-1.5万元内金额不进行赔付,只作为达到居民大病保险理赔标准依据)??最高支付限额:30万元住院分娩生育医疗费用待遇...
【韩国留学行前—落地韩国】国民健康保险全解析及免费体检攻略
4.医疗体检和就医报销:每两年一次免费健康体检,项目包括口腔检查、常规身体数据测量、胸片、验血、验尿等。门诊自付费用为30%~60%,住院自付费用为20%。直接报销适用于一级医院和二级综合医院,间接报销适用于其他医院。患者需携带转诊单前往下级医院就医。5.其他医疗项目报销:洗牙和拔智齿报销比例为30%~60%...
广州维高集团诚邀听障与言语障碍人士加入,待遇优越,名额有限!
1、入职需先进行体检,做满两个月可以报销100元的体检费(提供体检发票);2、发薪日:当月工资次月最后一个工资日准时发放(工资卡为:中国农业银行)。五、公司资质及环境左右滑动查看▼工作环境工作环境宿舍环境宿舍环境食堂环境六、报名方式
面向全国!广州维高集团急聘听障和言语障碍人士,免费住宿+餐补,仅...
1、入职需先进行体检,做满两个月可以报销100元的体检费(提供体检发票);2、发薪日:当月工资次月最后一个工资日准时发放(工资卡为:中国农业银行)(www.e993.com)2024年10月19日。五、公司资质及环境左右滑动查看▼工作环境工作环境宿舍环境宿舍环境食堂环境六、报名方式
鄂尔多斯市晶澳新增部分二线岗位,欢迎大家加入!
2、投递简历没有收到反馈的原因,岗位开始组织面试而且你的简历合适才会在软件或者是通过电话和你联系;三福利待遇1、年底十三薪+各方面补贴(住房、交通、工龄和高温/取暖、外地学习补贴);2、入职缴纳五险一金,补充商业保险;3、入职体检公司全额报销,每年提供一次免费岗中体检;...
全面升级!全椒开始参保!
国元农业保险股份有限公司安徽分公司作为副首席承保公司,中国人民健康保险股份有限公司安徽分公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司安徽分公司、太平养老保险股份有限公司安徽分公司、中国平安财产保险股份有限公司安徽分公司、中国太平洋财产保险股份有限公司安徽分公司、中国人寿财产保险股份有限公司安徽省分公司共同承保的安徽省...
入职体检公司是否需要报销?体检不合格,企业可不予录用?
一、入职体检公司需要报销吗?不一定。《劳动合同法》仅禁止了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物,但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。在实际操作中,一般有以下两种做法:1、由企业承担如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的,这属于公司招聘的一部分,体检费应当由企业承担。如果员...
哪些情况医保不能报销?速来了解
“医用材料”需要和“医疗服务项目”的支付相对应。也就是说医疗服务项目不属于医保支付范围的,该医疗服务项目中使用的医用材料,医保也不予支付。二、不属于医保支付范围内的医疗服务项目有哪些?特需专家门诊诊查费,产科陪伴分娩等特需医疗服务;各种美容、健美项目及非功能性整容、矫形手术等;各种减肥、增高项目;各...