建立完善领导干部能上能下常态化工作体系
考核时深入了解干部的政治表现、能力水平、工作实绩、作风状态、群众口碑,对在同一个班子中年度考核连续排名靠后、不称职和基本称职得票率较高的干部,通过个别谈话、调研走访等方式深度了解,形成建议谈话提醒、交流调整的领导干部等具体名单,为推进领导干部能上能下提供第一手资料。提拔重用考核优秀、符合资格条件的领导...
辽宁辽阳市局(公司)聚焦“三个关键”做好中层干部任职试用期考核
聚焦考核谈话,全维度考量现实表现。采取个别谈话形式,注重全过程记录干部群众意见建议,全方面反映考核对象业绩、能力、作风情况;坚持做到“四必谈、四必核”,即与领导班子成员必谈、与考核对象部门领导必谈、与纪检组领导必谈、与全体部门负责人必谈,政治素质必核、履职能力必核、工作实绩必核、廉洁自律情况必核,力求...
大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核
严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。注重全方位听取干部群众的意见建议,通过个别谈话的形式,对试用期满干部一年来的工作情况及存在问题进行详细了解。坚持做到“四必谈、四必核”,即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与考核对象分管部门工作人员必谈、与考核对象所在单位的纪检监察组必谈、与考核对象本人必谈,...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...
常态化开展非提拔任用谈话
本报呼和浩特讯(通讯员祁雯)为了增强领导班子和干部队伍建设的科学性,全面准确掌握领导班子运行情况和现实表现,去年以来,内蒙古呼和浩特市赛罕区在全区科级干部和年轻干部中组织开展“非提拔任用谈话”,全面了解干部思想、作风和工作等方面的动态,疏导思想情绪,强化教育管理,及时鞭策鼓励,确保把干部情况掌握在平时、把干...
中共岳阳市委组织部关于印发《岳阳市干部谈心谈话制度》的通知
(三)申请约谈(www.e993.com)2024年7月9日。干部在工作、学习、生活等方面有情况需要向主谈领导汇报或进行沟通的,可以主动申请约谈,由主谈领导视具体情况作出约谈安排。谈心谈话一般以个别直接交谈为主,必要时也可采取集体座谈、上门访谈、电话叙谈等形式进行。第五条谈心谈话主要分为以下六种类别:...
【干部工作】奈曼旗严把“四关”扎实做好试用期满科级领导干部...
为切实加强对试用期满科级领导干部的管理工作,奈曼旗严格从述职述廉、民主测评、个别谈话、会议研究四方面入手,全面考察2019年新提拔科级领导干部的现实表现,防止干部“带病上岗”,提高了干部选拔任用工作的质量。严把“述职述廉关”。旗委专门组成考察组,深入试用期满干部单位进行转正考察。考核对象按照旗委考核组的统一...
校领导赴西藏大学开展对口支援和第九批援藏干部人才考核慰问工作
会后,考核工作组通过个别谈话、实地走访、查阅资料、同考核对象面谈等方式,多方面了解考核对象援派期间的政治表现、担当作为、工作实绩、遵守纪律等方面情况以及在藏在岗率,对考核对象进行综合分析、客观评价。同时,梁勇副书记代表学校党委向杨晨亮、孔少华两名同志表达了关心慰问,表示将切实抓好《中央财经大学援派挂职...
滨城创新实施“1541”领导班子和领导干部平时考核体系 为科级干部...
对存在苗头性问题的、受到问责处理的、被诬告错告的、个人家庭发生重大变故和职务调整的等4类干部逐一谈话,及时了解思想动态。每季度考核组根据考核情况,第一时间向单位领导班子和干部反馈有关情况;同时结合干部在日常工作和重大项目中的现实表现,重点围绕干部正面清单、负面清单、政治表现和综合研判等四项指标,向组织...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...