哈尔滨市香坊区着力打造过硬年轻干部队伍

香坊区持续在理论学习、实践锻炼、监督管理等方面聚力用劲,让更多优秀年轻干部脱颖而出。聚焦年轻干部成长成才所需,持续加强思想淬炼和政治历练。强化政治引领。深入挖掘本地红色资源,开展“沉浸式”“体验式”红色线路课程,组织年轻干部参观哈尔滨工业大学航天馆,接受航天国防教育,近距离感受航天科技的魅力,弘扬航天精神...

这个“显性台阶”,干部很认同——秦都区引导年轻干部补足基层工作...

注重分析行业特点、岗位需求、干部素质,又注重考量人选年龄、专业履历,力求人岗相适、人事相宜,是近年来秦都区大胆选用年轻干部的一大特点。“人岗相适,是一个理想的状态,也会有试错的过程。”在刘健康眼里,没有不优秀的干部,只有不合适的岗位。有的干部适合坐办公室写材料,有的干部就适合出去与群众打交道。在...

安徽巢湖分类施策培养年轻干部

重点关注侧重综合表现优秀、近期可以提拔或进一步使用人选;跟踪培养侧重素养优良、有一定培养潜力的干部;适时交流侧重工作推进不力、缺乏担当精神的干部。依托“巢湖市激励干部担当作为综合管理平台”,建立“一人一册”成长档案,定期记录年轻干部性格特质、思想动态、工作作风、突出实绩和现实表现等情况,综合研判德行才干,鲜活...

关注年轻干部心理建设 打造堪当重任栋梁之才

比如年轻干部群体大多拥有学历高,知识新;年轻,精力旺盛,有理想,成就动机强;思维活跃,敢于创新等心理品质,对于形成年轻干部积极向上、阳光担当的精神状态无疑起到正向促进作用,应予以肯定和鼓励。与此同时,我们还应该找到导致年轻干部精神状态和自我心理评估较差的现实原因,以更好地促进其健康成长。1.“35岁现象”。35...

岚皋县:多维度提升干部教育管理监督质效

近5年来,年轻干部受党内警告1人,党内严重警告1人,政务警告3人,开除党籍、撤职1人,调整不适宜担任现职干部1人;综合利用提醒、函询、诫勉等方式,提醒谈话14人。全方面注重实践锻炼。落实《关于推行优秀年轻干部“成长积分”管理机制的实施意见》,采取正面表现赋分、负面情形扣分的办法,围绕年度综合表现、岗位工作业绩...

德阳市人民政府

加快推进“零提交证明”城市建设,实现410个事项涉及的717项证明材料实现“免提交”,“免提交”比例达67.2%(www.e993.com)2024年11月9日。加大拖欠企业钱款清偿力度,100万元以下欠款已全部清偿完毕,剩余账款计划于9月底前完成。三是强化专项整治。印发“极速审批”“极优服务”“极畅配置”“极强保障”“清风护航”等工作方案,持续巩固“十大营...

湖南宁远:“师徒结对”传帮带 薪火相传促成长

为切实解决年轻干部工作经验不足、业务水平不精、方法点子不多等问题,造就一批优秀年轻干部,宁远县实施了“嶷山薪火·导师工作室”年轻干部传帮带计划。第一批设立信访维稳、征地拆迁、安全生产、行政执法、综合材料五个工作领域,每个领域设若干工作室。

张宝伟:深刻汲取违纪行为典型案例教训 持续巩固拓展风清气正政治...

市委书记张宝伟主持召开五届市委理论学习中心组第五十五次集体学习会议,传达学习习近平总书记在青海、宁夏考察时关于党纪学习教育的重要讲话和中央、省委党的建设工作领导小组有关文件通知精神,研究贯彻落实意见;深入学习《中国共产党纪律处分条例》,围绕《违纪行为典型案例违反党的纪律和规矩的具体表现材料汇编》典型案例开展...

冯军旗北大博士论文:中县干部(二)

混合运用。从中县的实践来看,虽然也有一些极优秀的大中专毕业生直接分配到党政核心机关,但党委机关和行政核心机关主要还是依靠“再筛选”模式来补充干部,特别是县委办一度形成了这样的选人标准:工作表现突出的,农村出身的,有文凭的,能写材料的。要求农村出身主要是其社会关系简单,这显然比社会关系复杂要好得多。

青川县:激活新录用公务员活力

近3年来,青川县共选派6名选调生到市直部门跟班学习,19名年轻干部到乡村振兴一线担任第一书记、工作队长和驻村干部,12名年轻干部充实到产业招商分局,17名优秀年轻干部参与“广平高速项目建设”“公园城市建设”等全县重点专项工作。“培优年”:成骨干选优育强担重任...