双向发力防履职行权“跑偏”
聚焦“一把手”实绩实效、决策风格和工作作风,将专业审计结论转化为可感可评可用的干部履职行权特点分析材料,纳入领导干部政治素质档案,作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。对经济责任审计结果评价等次为“一般”或“差”,或者整改工作不力的,由组织部门、审计机关联合开展约谈提醒,督促指导召开专题民主生活会,推动领导干...
上海选拔培养干部:给年轻干部"画像" 补上基层经历课
每位被调研的干部都有一本厚厚的“调研档案”,详述干部个性、工作风格和优缺点,力争让组织部门通过材料就能基本了解他适合做什么、能做什么。大调研挖掘出了一批人才,也发现了年轻干部队伍的“硬伤”——缺乏基层工作经验。“调研中发现,不少干部对机关事务驾轻就熟,但缺乏解决基层难题的实践能力。有些干部思考问题...
上杭乡镇干部届中“大考”,等待他们的是怎样的考核方式呢?
每个村按照村“两委”干部逐一述职、民主测评、个别谈话等三个环节开展,全面系统的检验村级班子建设、村干部任期内的德才表现、履行职责、工作实绩、廉洁自律等情况,摸清后备村干部底数,现白砂镇22个村已全面完成届中考核工作。压实责任,强化考核结果应用到村考核结束后,每个考核组将结合本次考核、年度考核和日常掌握...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
坚持一分为二的观点,对干部考察情况进行综合分析研判,分清主流与支流、重点与次要,既要突出“闪光点”,又要找准“薄弱点”,同时结合班子情况、岗位职能要求、干部个人特点和考察谈话情况,提出明确的建议。对干部的缺点和不足,坚持实事求是的原则,既不能上纲上线,也不能淡化弱化,而要适当列举一些事例予以说明和解释,...
广西壮族自治区乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法
第一条为建立健全科学规范的乡镇党政领导干部选拔任用制度,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和有关法律法规,结合我区实际,制定本办法。第二条选拔任用乡镇党政领导干部,必须坚持党管干部,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,坚持公道...
独家调查 | 当前干部考核存在的问题与治理
在考评标准设置上,难以用科学的标准衡量每名干部工作的难易度、个人的努力度和实绩的优劣度,给准确、动态地分析评价干部带来了难度(www.e993.com)2024年10月18日。在考察方式上,大多采用个人填表、述职、民主测评、领导评价等传统办法,缺少实地跟踪的动态考评手段。调研中,有干部期盼“提升干部考核的科学性,多到一线去、到现场去,多看一看干部在...
【聚焦】山西:健全乡镇干部队伍“选育管用”全链条机制
一是鲜明树立重视基层、重视实践导向,进一步将选人用人视野向基层倾斜、向艰苦边远地区倾斜,打好乡镇领导干部“选育管用”组合拳,畅通“三支队伍”交流渠道,积极引导广大干部向基层一线流动,激励广大干部在基层干事创业。二是不断强化正向激励,真心关爱干部,认真落实乡镇领导干部职务职级晋升、年度考核评优、谈心谈话...
@领导干部 以后你们的考核要按这个新规执行了
要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议,要及时报告党中央...
【权威】内蒙古自治区苏木乡镇、街道党政领导干部选拔任用工作...
第十九条确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,深入分析、比较择优,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。第二十条有《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十四条所列情形之一的,不得列为考察对象。
新疆额敏县“三个确保”把好干部考核风向标
查阅干部自传、考核鉴定材料,了解干部的成长历程和性格特点、优缺点,全面清楚掌握干部;查阅干部档案记载的家庭成员和社会关系情况,进一步延伸考察范围,并把查阅情况与干部考察反映有机结合起来,综合分析,对干部做出客观、真实、准确的评价。(额敏县党建云平台供稿)...