安宁市探索“一测双谈全纪实”考准察实干部政治素质

“双谈”即谈话调研和考察谈话，增强干部政治素质考察的操作性。明确政治素质考察应把功夫下在平时，在谈话调研和考察谈话中全面了解、反复印证。以“谈话”为主要手段，结合常态化全覆盖调研、专项调研、一线蹲点调研，广泛采取列席会议、培训跟班、现场观摩等方式，多角度、多层面、多渠道挖掘考察对象重要信息和“活情...

四川南充健全干部综合表现考察识别研判体系

坚持从能力、个性、作风3个维度综合研判干部特征,根据实绩表现和干部职责分工,辩证分析主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用,结合调研考察、干部自评、领导评价等定性评价干部开拓勇气和创新精神,通过全覆盖“家访”延伸了解干部“八小时外”表现,客观评价干部推进改革的能力素质和精神状态。针对表现...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单...

严把政治首关 选出过硬干部

因此,南通市从建立领导干部政治表现记实档案入手,对照不同领域干部政治表现正、负面情形对照清单,定期录入干部综合考核、个别考察、换届考察、无任用推荐谈话形成的各类信息和事例,常态化采集民主生活会、党内学习教育、急难险重任务实绩、巡察信访案件等具体情况,实时记载重大关头、关键时刻的政治表现,力求抓住个性、覆盖全员...

选出的干部靠得住能放心

民主推荐环节,明确党委(党组)要对干部的政治表现情况作出专门评价,出具详实材料并由“一把手”署名签字;个别访谈和集体面谈时,根据考察对象类别确定谈话内容,个性化设计访谈提纲;查阅档案时,除“三龄两历一身份”外,重点审阅提拔晋升、奖励处分等重大节点的政治表现,发现问题及时报告;常委会、组织部部务会研究讨论干部...

霞涌街道党工委关于巡察集中整改进展情况的通报

一、党委(党组)及主要负责人组织整改落实情况霞涌街道党工委坚持把巡察整改作为当前和今后一个时期重大的政治任务,始终站在讲政治的高度,带领各级党员干部牢固树立“不抓整改就是失职,整改不力就是渎职”的观念,对落实巡察反馈问题整改工作强化指导、全员参与、上下联动,不折不扣地落实好各项整改任务(www.e993.com)2024年11月29日。街道党工委书记...

中共哈密市委组织部关于十届自治区党委第三轮巡视整改进展情况的...

1.树立选人用人导向。研究制定激励干部担当作为措施,鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认用人导向。完善考察对象民主测评、个别谈话提纲相关内容,最大限度了解掌握干部德才表现情况。严格落实延伸考察要求,征求纪委监委、政法委、国安局、公安局等部门单位意见,全方位了解干部表现,提高干部考察工作质量。

玉树州:进一步规范撰写 干部考察材料

同时，根据学习教育相关要求，结合实际，制定《玉树州关于结合党纪学习教育进一步考准考实干部政治表现的若干措施》，进一步规范考察材料中干部政治表现的内容书写。着重从乡村振兴、生态保护、平安建设、经济社会发展等方面入手，要求善于听取群众心声，把干部工作实际、能力表现了解通透。在“能、勤、绩”方面撰写中，以...

玉树市:多维度抓实干部政治素质考察

玉树市:多维度抓实干部政治素质考察近年来,玉树藏族自治州玉树市把政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程,做到动议酝酿必审、考察谈话必问、征求意见必听、民主测评必测、考察材料必写、讨论决定必报,多维度抓实干部政治素质考察。强化政治引领,增强政治自觉。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要...

识改革真才 擢实干良将--党建-中国共产党新闻网

坚持从政治表现看立场、大事难事看能力、乡语口碑看德行,深入分析研判干部行为特征和能力本领,精准描绘改革画卷中干部“立体像”。研究出台领导干部政治素质考察25条措施,在市县乡三级全覆盖建立2.3万余份干部政治素质档案,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面细化45项具体指标,量化评价领导干部...