要休病假却不提交材料被停发工资冤不冤

食品公司遂以徐某未出勤、未向公司提供任何可证明需患病休息的材料,无法核实徐某病假事实等为由,对徐某作事假处理,停发徐某工资。直至2022年7月2日,徐某才向公司提交医院出具的书面出院小结及建议休息证明,并在3天后以该公司未及时足额发放病假工资为由解除劳动关系。后徐某申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同的经济...

劳动者请休病假需合法合规

法官表示,请病假需提交真实的病假证明,如果病发突然,就医地点无法出具病假证明材料,也应该保存就诊资料,并及时向公司说明情况,事后及时前往正规医疗机构就医,并出具合格有效的病假材料。劳动者不履行请假手续可能被辞退某地产公司职员汤某扭伤脚踝后,给其主管领导发送短信,称自己脚踝扭伤,需请假1周,主管领导提示其需要...

法官说法丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系...

员工为请病假非法购买病历、诊断证明等,公司以员工伪造病假资料、旷工等为由将其辞退是否合法?本期法官说法,通过槐荫法院张斌法官审理的一起劳动争议案件,共同了解相关法律问题。郑某为某公司员工,2021年11月1日,其在未实际就诊的情况下,向某公司申请病假一个月,并向部门经理发送了其通过网络购买的某医院的病历及...

病假手续不合规 径行旷工被合法辞退

公司《员工守则》《考勤管理制度》规定,请休病假应提供基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明、病历或诊断证明原件,未按规定程序履行请假手续或请假未获批准缺勤的按旷工处理,连续旷工3天以上的,按严重违纪处理并解除劳动合同。赵某认可上述规定的内容。2020年10月25日,赵某前往河北老家。10月27日,赵某以脚踝扭伤...

因病退机票被收千余元手续费!消费者质疑南航:为何酒店能全额退

中国国际航空公司规定,医疗机构出具的医疗诊断证明、医疗收费单据、检查报告、病假证明之一可作为证明材料。中国东方航空公司则要求提供医疗证明(包括诊断书、病历、住院证明等)和收费票据(仅挂号费不支持),并列出2种不宜乘机的场景。北京两高律师事务所董正伟律师在接受《中国消费者报》记者采访时表示,在法律上,医院...

2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)

01.自然人应当提交身份证明材料,如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等;02.企业法人或者其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件;03.当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的,应提交变更登记资...

住院导致逾期,住院期间疏忽还款,导致贷款逾期问题

总结来看,生病致使信用卡逾期可协商的前提是,在有关法律规定的围内,持卡人能够提供合理的证明材料,并积极与银行协商解决。在具体协商期间,持卡人应该保持沟通畅通,理解银行的考虑和立场,并尝试达成双方都能接受的解决方案。值得关注的是,以上回答仅为一般性的法律和经济指导,最的结果还需按照实际情况以及相关法律的...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

问题六:韩梅以产检为由向公司请假,公司能否按病假、事假处理?答:不能按病假、事假处理。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,应按正常出勤对待,故也不能因此扣除工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安...

杜绝“休假耻辱”,一天班都不想上了|病假|事假|丧假|婚假|用人...

一、只要职工出示相应证明,病假必须批准《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

病假该怎么请?法官解释法律常识,这些你需要知道

鉴此法官需提醒劳动者,如果生病了,务必提交真实的病假证明,如果病发突然,就医地点无法出具病假证明材料,也应该保存就诊资料,并及时向公司说明情况,事后及时前往正规医疗机构就医,并出具合格有效的病假材料。用人单位需依法支付病假工资病假期间劳动者虽未正常提供劳动,但用人单位仍应向劳动者支付病假工资;相应的,用人...