...之间绩效工资水平差距!深化公益性!大三甲和小医院的医生工资要...
其中有“三个结构调整”非常重磅,第一个结构调整:公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分...
太重磅!国家卫健委:5年内三明医改经验要全部覆盖!医生平均年薪已...
今年4月份,福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富在《三明日报》撰文,其中提到,医院工资总额由改革前2011年3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,医生最高年薪达58.28万元。这篇文章介绍了三明医改的三个阶...
香港特首李家超《行政长官2024年施政报告》发言全文
今年的《施政报告》会进一步深化改革,发掘新增长点;例如:建立国际黄金交易市场;大力推动航运高增值部分的海运服务业发展,建设大宗商品交易圈,建立国际认可金属仓库;制订「河套港深创科园区发展纲领」,开辟政策和制度创新试验田;成立工作组发展低空经济等。11.今年的《施政报告》继续贯彻习近平主席七一重要讲话的「四点希...
DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
有效样本范围覆盖13个省(自治区、直辖市),涵盖了不同经济发展水平的地区,并且DRG/DIP付费改革实施时间不一,因此具有较强的代表性,可以更好地解释DRG/DIP付费改革对医生福利的影响及影响机制。本研究的被解释变量包括工资水平、工作量和工作压力,解释变量为DRG/DIP付费改革,中介变量包括医疗机构收支情况和医疗服务效率...
事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...
指导7家医院完善绩效考核与医务人员绩效工资挂钩机制,充分发挥院内绩效考核导向作用,对绩效水平较低的医院给予政策支持,充分调动医务人员积极性。云南省是如何通过绩效考核调动医务人员积极性?公立医院绩效考核是对医院医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等方面的全方位综合性考核,把医院的绩效考核结果与医务人员的绩...
医疗反腐落马的很多都是院长,李玲:若制度不变,新上来的还会这样
李玲:三明医改的操盘手叫詹积富,他是一个厅局级干部,他的年薪是20多万,医生工资是他的两三倍(www.e993.com)2024年10月19日。吴小莉:那还有人说,医生有离开的?李玲:三明如果没有改,离开的更多。三明是传统的老工业城市,后来改革开放以后,这些企业都倒闭,年轻人都往外走,它旁边就是福州和厦门,那边收入又高,发展空间又大。如果没有改,走...
卫健委对政协委员2个建议的答复,涉医护职称评审、编制、薪酬待遇...
其中,对第0448号提案的答复中,提到了《关于推进完善医疗卫生高质量发展让广大人民群众“看得起病、治得好病”的提案》的办理情况,答复内容涉及职称评审、薪酬制度改革、关于关心关爱护理人员的有关情况。图源:湖南卫健委对第0166号提案的答复中,提到了《关于加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的建议+加强基层医疗机构能...
医生收入调查:月工资1600元起步,薪酬改革艰难推进
2015年原国家卫计委发布的《公立医院预决算报告制度暂行规定》提出,“不得将医院收入指标分解到各科室,更不得将医务人员收入与科室收入直接挂钩”。此后我国陆续出台了多个政策文件,要求严禁向科室和医务人员下达创收指标。与此同时,尽管政策也一再强调“医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩”...
我省4市试点公立医院薪酬制度改革 医生工资不靠病人药费
记者从省卫生计生委获悉,2016年12月28日,四川出台了《四川省关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(以下简称《意见》)。目前,四川正在泸州、绵阳、南充、宜宾四市进行公立医院薪酬制度改革试点,为期1年。试点内容中,合理确定编外人员工资待遇,逐步实现同岗同薪同待遇,激发广大医务人员活力受到关注。
卫健委举行全国公立医院综合改革进展情况发布会
出台《延安市公立医院薪酬制度改革试点工作实施意见》,科学核定公立医院薪酬总量,将公立医院领导人员年薪单独列入同级财政预算。公立医院在核定的薪酬总量内自主分配,制定符合本院特色的绩效分配办法,加强内部绩效考核,将医务人员收入与考核结果挂钩,领导班子的收入与医务人员的平均工资挂钩,院长的收入与领导班子的平均工资...