北大学生曝学校后勤用工乱象:无合同无社保超时加班

36%北大后勤工友未和单位签订劳动合同调研组统计,36%的北大后勤工友在入职以来,单位根本就没和他们签订劳动合同(如北大学子用餐的艺园二层的多数工友)。超过6成北大后勤工人未签合同或者未持有合同。一位曾在某后勤部门工作了10多年的老员工告诉调研学生,单位从来没有和她签过一次合同。北大食堂有工人坦言:劳动合...

清退潮下的“编外人”:有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作...

秦雯在社交软件上找到有相似经历的人,她发现自己好像更惨一点,其他网友虽然也被清退,但单位给了赔偿,还可以领到失业金。她去当地社保局咨询之后才知道,自己离职单上签的自动离职意味着,被迫离开这个工作了八年的地方,她不仅没有得到任何赔偿,也无法领取法定的失业金。她感觉自己像是“被骗了”。在东北一所高校做...

在外地发现单位没签劳动合同违法了,发邮件辞职有法律效力吗?

(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职常见的五个坑,千万别踩!》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。第三十九条被称为过失性辞退,如果用...

公司3个月后同意员工的辞职申请 法院:应承担违法解除劳动合同之责

2021年12月13日，公司以同意汪女士辞职申请为由与其解除劳动关系。汪女士随即申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。公司不服，提起诉讼。一审判决：公司3个月后同意辞职，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同之责任。公司又提起...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

陈某无法接受这样的解聘理由，认为公司违法解除劳动合同，申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月22日。仲裁委支持了陈某的请求。公司不服仲裁结果，诉至法院。合同解除是否合法争执不下公司认为陈某因为个人原因提交辞职报告，公司于2022年9月12日收到该报告，并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职，双方劳动...

他的手指断了,还被逼着辞职?

霍师傅拒绝在这份协议书上签字霍师傅：它赔偿我三万多，按国家规定，不到六万块钱，按国家那个法律规定嘛，咱也不说讹他们对不对。我应该得到的，给我好了。霍师傅自己另外拟了一份调解协议书列出的赔偿款项包括一次性伤残补助金31234元一次性伤残就业补助金11000元一次性工伤医疗补助金16123元加起来一共...

辞职需要提前通知单位吗?档案存哪里?看这篇就知道!

按照《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》相关要求,流动人员人事档案可由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构管理。鼓励用人单位办理集体委托存档业务,加强档案材料收集。不转移档案的话,档案材料收集工作难度较大,在个人需要依据档案材料保障相关权益时,难以及时提供相...

女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元,咋回事?

1.本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位依法无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2.汪小姐始终未撤回离职意思表示,其行使预告解除权系形成权,一经送达公司即生效,未经公司同意不得撤回。二审法院认为,本案争议焦点为:公司是否构成违法解除劳动合同,是否应向汪小姐支付违法解除劳动...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...