莫让“无谓材料”野蛮生长

“无谓材料”带来的“无效内卷”中,要材料的和写材料的没有赢家。刹住“无谓材料”的歪风,关键是要管住乱要材料的手,斩断形式主义的根。“无谓材料”大张旗鼓、大行其道,从过程上看,是因为材料要得太容易,一个通知就能调动各方;从根源上看,是少数干部政绩观的错位与内控制度的失守。要响应基层减负要求,推动考核...

人民日报刊文:考核勿搞“繁琐哲学”

基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”,只有把基层干部从繁琐考核中解脱出来,才能激励他们更好放开手脚、干事创业。以习近平同志为核心的党中央始终高度重视整治形式主义为基层减负。习近平总书记指出:“不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏”“要控制各级开展监督检查的总量和频次,同类事项可以合并的要...

过度考核难以“消肿”、材料负担难以减轻……基层考核减负还有...

一些参与考核的干部坦言,考核工作很多时候通过看材料完成,“对具体人和具体工作的考核,往往变成对所报材料的考核”。系列精简考核“拦路虎”的存在,在一定程度上消解了为基层减负工作的成效。部分基层干部表示,考核类别过多且不切实际,让基层增加负担、束缚手脚;有的考核过于严厉,更让基层干部产生“避责”心态和无力...

考核切忌“唯材料”

以群众满意为第一标尺,针对具体人、具体事,到群众中看表现、听评价,多听他身边的人和服务的人怎么说,结合过往考核和组织掌握情况,提高考核精准性。要刹住“唯材料”歪风,必须树牢正确政绩观。树立起要做官先做事、要提职先担当的鲜明导向,坚决防止“材料好看”成为评先评优的依据。通过考核为实干者撑腰鼓劲,把干...

开封优化督导考核 干部教师直呼想不到

本报讯(记者庞珂通讯员程振华)“太好了,这次督导好多材料不用准备了。”近日,开完督导座谈会回来的河南省开封市二师附小办公室主任裴兆衡兴奋地对同事说。想到以往年终督导考核时每个条目、每项细则都要准备大量材料,裴兆衡有种如释重负的感觉。

中国井冈山干部学院2024年度面向全国公开引进优秀人才公告

2.面试地点:中国井冈山干部学院(www.e993.com)2024年11月25日。3.面试人员。根据应聘情况,原则上按照岗位招聘人数与符合应聘条件人数1:3的比例综合考虑,择优确定参加面试人员。4.面试形式和内容:面试由试讲、面谈和科研成果鉴定三部分组成,试讲由参试人员自选主题,讲授1个小时,重点考核参试人员的专业素养、业务水平及其他综合能力;面谈主要以谈...

福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100

采用与人资系统集成、标准模板批量导入等方式,实现了干部基础信息、考核数据、现实表现材料等多类信息的统一汇聚,通过干部画像、班子画像、分析看板的搭建,实现对各层次干部本体及班子队伍的全景展示,辅助领导进行优秀干部识别、发展布局统筹规划。班子队伍的全景展示(数据已脱敏)...

慧保周报(2024年第23周)| 两险企分公司干部被查

金融监管总局:大型保险公司普惠保险考核权重原则上不低于5%6月6日,金融监管总局印发《关于推进普惠保险高质量发展的指导意见》,要求保险公司要建立普惠保险发展领导体制,加强普惠保险战略规划和顶层设计,董事会和管理层定期听取普惠保险发展情况。明确普惠保险业务牵头部门,建立推动普惠保险高质量发展的工作机制。保险公司要...

江苏多所高校发布2024综合评价招生简章_新浪江苏_新浪网

1、对于提供虚假申请材料的,南京大学将取消其资格,并通报江苏省教育考试院。2、南京大学本科招生工作接受纪检监察部门、考生和社会各界的监督,违纪违规线索举报电话025-89680819。3、南京大学未委托任何机构或个人代理综合评价招生事宜,不举办任何形式的辅导班。

谨防年终考核“焦虑症”

然而对于年终考核,不少地方还存在“唯数量、唯纸面”的现象,导致基层干部疲于应付,陷入考核“焦虑症”。年终考核的初衷是梳理全年工作、总结经验教训,进而实现自我提升。各级各地要在建立统一高效、科学合理的考核体系上出真招实招硬招,做到“考”到点上、“核”出实效,真正为一年的工作收好尾、结好局。