今年,大理全州各级提拔使用表现突出的优秀干部643名,调整不适宜...

“我们坚持把树立正确的选人用人导向,作为激发干部队伍干事创业的有力抓手,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,今年以来全州各级提拔使用表现突出的优秀干部643名,进一步使用干部132名,调整不适宜担任现职的干部42名,997名扎实工作、履职较好的干部晋升职级,80名受到处理处分影响期满、表现突出的干部得到...

严管厚爱 容纠并举

建立发现识别、分析研判、教育帮助、认定处理、跟踪管理的全链条工作机制，加大不适宜担任现职干部调整力度，近年来掌握并调整11名不适宜担任现职的县处级干部；正确对待受处理处分干部，近年来先后对17名受处理处分影响期满、工作表现优秀的县处级干部予以提拔使用或晋升职级。把思想政治工作贯穿容错纠错工作始终，对受到不...

内蒙古:2023年,全区329名干部因不担当不作为、不胜任不适宜被调整...

这样的案例在内蒙古有不少，“下”的级别从副科到正厅不等。王勇介绍，目前内蒙古已制定出台《推进领导干部能上能下实施细则》，并建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度。“2023年，全区调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人，其中厅局级干部19人，这种力度在过去是几乎没有的。”王勇说，鲜明的信号...

秦安:加大不适宜现职干部调整力度,要抓现行,跨军地改革可突破

在三中全会的决议中,明确“加大调整不适宜担任现职干部力度”,由此可见中央为了实现高质量发展,深化干部人事制度改革的决心之大、力度之大!现在关键的问题来了,如何发现不适宜担任现职的干部?秦安战略认为,从跨军地改革的角度抓这个工作,有助于尽快发现不适宜担任现职干部,将其剔除出关键岗位,尤其在反华势力开启混...

去年内蒙古调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人

“2023年，全区调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人，其中厅局级干部19人，这种力度在过去是几乎没有的。”王勇说，鲜明的信号让广大干部看到“躺赢”不可能。考核机制的确立，也让“能上”“能下”更加富有科学性和精准性。内蒙古制定出台《关于促进落实“五大任务”和全方位建设模范自治区进一步加强...

三中全会《决定》:推进能上能下,加大调整不适宜担任现职干部力度

落实“三个区分开来”,激励干部开拓进取、干事创业(www.e993.com)2024年11月8日。推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度。健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代化建设能力。完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度。增强党组织政治功能和组织功能。探索加强新经济组织...

激发干部以满格状态担当作为

以能上能下挤压“懒政怠政”,倒逼干部担当。充分放大“能上能下”机制的正向激励效果和反向倒逼作用,以调整不适宜担任现职干部为重点,促使党员干部从思想上“站起来”、行动上“跑起来”,引导干部走出“舒适区”来到“奋斗地”,进一步形成争做“干将”“闯将”的正导向、正能量。

如何激励基层干部担当作为? | 每日观察

在能下方面,对“不适宜担任现职”的,及时采取平职调整、转任职级、免职、降职等方式予以调整,做到干好干坏者不一样。江西多名受访干部说,对不担当、不作为的干部该问责的问责、该调整的调整,让干部能上能下成为常态。3关心关爱干部落实落细面对新形势新要求,广大基层干部面临各种新挑战新问题,相关部门应关心...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、...

组工法规解读 | 一图读懂《推进领导干部能上能下规定》

这次修订重点围绕调整不适宜担任现职干部,细化完善具体情形、调整程序、调整方式等。二是加大推进力度。在适用范围上,将国有企事业单位中担任领导职务的人员增列为参照执行范围;在具体情形上,严格干部管理标准,体现严的主基调。三是强化责任担当。明确党委(党组)及其组织(人事)部门的责任,建立调整不适宜担任现职干部...