【芝麻背调百科】对于员工离职,要做好合理合法得管理!

同时,建立对离职的预警,重点审查单方解除是否合法、证据是否充分、风险有多大,以及是否需要转化等操作来化解风险。最后,可以内部风险评估,如果风险太大就寻求外部专业人士的帮助。在职员工是公司的宝贵财富,离职员工也是公司的宝贵财富,不要把离职员工当成是敌人,也许未来某一天,离职员工会成为公司的合作伙伴。

人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?

所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...

这项健康检测,离职时也应……|健康总动员

因此,应当根据《劳动合同法》第四条的规定,通过民主程序制定规章制度,对于未按规定参加体检的,应采取暂停工作、调离原工作岗位等措施,甚至更严厉的措施(如果构成严重违纪甚至可以解除劳动合同),不能让未参加体检的员工继续在接触职业病危害的岗位上工作,不然就面临行政处罚的风险。3.对离岗特别是离职员工,如果其拒绝...

大公司的幕后建造者:CHO 们在做什么?

不少员工提到,为了满足5%的低绩效“强制分布”要求,有些管理者会将离职员工计入低绩效名单。“你让离职员工顶一个低绩效,不是结仇么,那人出去能不骂公司吗?而且有的管理者没担当,让新员工顶,那你还有没有管理!”自此,崔珊珊制定了“文化七条”:“坦诚直接、实事求是、平等待人、朝气蓬勃、不畏挑战、来之...

女子表白领导被拒后每天在公司摸鱼,网友称学你去表白正在办离职

这个案例也引起了人力资源专家的关注。他们指出，职场中的个人情感问题往往会影响工作氛围和效率。一位资深HR经理表示："在处理类似情况时，公司管理层需要更加谨慎和专业。既要考虑到员工的感受，又要维护公司的正常运营。最好的做法是及时进行沟通，明确工作职责，避免出现长期'摸鱼"情况。"职场心理学专家也对此事给出...

离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团

>>对策:HR部门在面谈前应做充足准备了解离职者基本资料,准备面谈话题,确定时间和地点(www.e993.com)2024年11月2日。要让员工在离职面谈中说真话,关键在于创造一个安全、尊重、理解和接纳的沟通环境,以及展现出公司积极面对问题并寻求改进的决心。1.营造安全氛围。确保面谈环境私密且无压力,明确告知员工他们的反馈会被保密处理,并且不会对他们...

人事档案数字化管理流程,泛微文书定帮助组织规范管理、高效使用

泛微文书定推出数字化人事档案管理平台,覆盖人事“入转调离“”全过程,提供档案线上业务服务,实现个人简历、劳动合同、离职证明、履历材料等全量归档;集成OA、HR、招聘系统、电子签章系统等,与业务全面打通,实现人事资料自动化接收采集,形成业档一体化、纸电统一管理解决方案,助力企业全面数字化转型。

沪市上市公司公告(11月14日)

本次对外投资将增加公司生活垃圾处理规模,提高公司未来营业收入。本项目的实施,不影响公司业务的独立性,公司主营业务不会因该项目的实施而产生关联交易、同业竞争以及业务依赖的情形。泽璟制药核心技术人员徐志刚离职泽璟制药公告,公司核心技术人员徐志刚近日因个人原因向公司提出离职申请,并已办理完成离职手续。离职后,...

面对离职员工,HR怎能说出“猝死了再说”?

由此可见，不管是从情理还是管理层面而言，HR都应该妥善应对员工离职申请。一家公司在行业内和社会上的口碑，是通过点滴细节构建的。离职员工的尊严和权益能否得到保障，是关键细节之一。员工离职时，往往要处理经济和人事关系两个层面的问题。离职员工的工资应当发放到什么时候，是否能获得相应补偿，在劳动合同中都有相关...

HR注意!员工离职交接,注意这7点有效避免离职纠纷!

当下正在处理的工作进程如何,哪些快完成了,哪些内容需要进一步跟进;与工作有关的外部客户和公司其他部门的联系人及联系方式。02正式员工离职手续办理流程如果员工劳动合同还未到期,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。