HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、外部专家的知识讲座、外出交流的学习机会等,或是一对一帮扶指导、轮岗体验等机制。朋友小林之前面试过两家公司,当问到这个问题时:A公司的回答是:“我们会有不定期的培训课程,表现好的员工有机会去总部交流。”B公司的回答是:“我们每月会定期组织一次内部学习...

AI面试来了 求职者如何应对

江苏移动人力资源专家庞瑶以5000人次的校招举例:“每人快速面试10分钟,10位HR要花5天时间,而AI面试只要不到2天。”根据官方资料,牛客AI面试产品可以实现“邀约—面试—反馈”全程AI托管;猎聘·Doris“因岗设题”,覆盖全场景人才筛选;海纳AI面试产品支持数十万人同时面试。叶向宇给记者算了一笔账:人均成本算下来,...

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

其实，在入职环节要求提供薪资流水是许多企业的常见做法。通常有两种方式，一种是到银行打印纸质流水，另一种是提供电子版的流水截图，不少公司也认可这种方式。但对于薪资流水P图这种行为，求职者务必慎重对待。下面我们来详细探讨一下关于求职面试中薪资流水的相关问题及应对策略。首先是面试时薪资流水要不要给的问题。...

某大厂HR吐露真言:领导或HR询问家庭情况需谨慎,千万别透露底牌

我们要提高自身的敏感度，对于领导或HR询问家庭情况等敏感问题要有足够的敏感度。在回答问题之前，要先思考问题的目的和可能带来的后果。如果觉得问题可能会对自己不利，要学会委婉地回避或转移话题。比如，可以说自己的家庭情况比较复杂，不太方便详细介绍，但自己会努力工作，不辜负领导的期望。2.加强自身的沟通能力...

面试时,HR真正想听的是什么?

HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权。因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。正确做法是,提前调查或是主动向HR了解目前岗位的薪酬结构等情况,结合自身的薪资意愿,上调10-20%的幅度,给双方一些回旋的余地...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

腾讯的校招面向人群的毕业时间范围从一年拓宽至两年,今年毕业时间为2024年1月至2025年12月的同学均可投递简历,覆盖人群更广(www.e993.com)2024年11月18日。这也意味着,除了2025年应届毕业生外,2024届毕业生和部分2026届准毕业生也有望参与到此次招聘中。不少学生告诉北青报记者,现在同学们找工作的积极性更高,准备的时间也更提前。智联招聘数据...

面试时HR能接受的离职理由

明确回答:不要使用模糊的原因来搪塞HR,这样会让面试官觉得你不诚实、不坦诚。四、通用标准答案如果以上具体原因都不适用,或者你想给出一个更通用的答案,可以说:“为了个人长期发展。”这个答案既表达了你的职业追求,又没有透露过多的具体信息,给HR留下了良好的印象。

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千上万元 付费面试辅导服务真的...

和刘敏一样不擅长面试的云南人白玲(化名)最近也获得了一个工作机会,但后期要面临一面、二面、终面、HR面等诸多轮次的面试考验。为了掌握更多招聘、面试流程和信息,她货比几家后购买了某机构的付费面试指导服务。“刚开始的时候会进行发声、普通话、语速等比较基础的练习,为的就是让我们说话有底气,避免出现一些语...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

要是没有准备好,就会低报薪水的风险,或者是不小心说错话,不利于谈判。所以在面试前,一定要先做好功课,确保HR提及这个问题时,都已经做好了充分的准备。错误二:过早透露你的期望薪资在面试初期就透露你的期望薪资可能会限制你的谈判空间。最好等到雇主对你表现出浓厚兴趣,或者在面试的后期阶段再讨论薪资问题。

面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?

在谈判桌上，不仅要敢于开口，更要善于表达。将您的能力、成果与期望薪资紧密相连，用数据说话，以成果为证。同时，不妨适时提及那些能够彰显您工作价值的重要项目与贡献，让HR感受到您的独特魅力与不可替代性。最后，切记将薪资谈判融入整个面试过程之中。在谈论薪资的同时，也不忘展现您对工作的热情与投入，让HR...