■焦点辣评 放宽应届生认定标准 一个实打实的好政策
需要指出的是,应届毕业生如遇此类纠纷,不适用于劳动法及劳动合同法,虽然可以按照民法典相关规定要求用人单位承担缔约过失责任,但也没有对应届生赔偿给出明确规定。当然,仅靠放宽身份认定标准并不能从根本上解决就业难题。想方设法为毕业生开拓就业新空间,才能护航高校毕业生高质量充分就业。积极挖掘、培育新的职业序...
“高端就业”骗局:那些被中介忽悠“内推” 的受害者 | 深度报道
合同中显示,交纳定金后,陈玉会在45-60个工作日进入多彩贵州航空有限公司相应岗位工作,若陈玉在期限内未能成功与用人单位签订劳动合同,该司承诺在10-15个工作日退还所有费用。签订合同一个月后,陈玉收到一条短信称,贵州航空已收到其简历及相关材料,将通知审核及面试信息。陈玉称,这让她保持了对云翔科技的信任。
考研毕业生求职前必须掌握的5个技巧
应届生在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款,特别是与试用期、培训保证金等相关的条款。一些不法企业可能会利用这些条款对应届生进行欺诈,例如延长试用期或要求交纳培训保证金。因此,应届生在签订合同时要特别注意这些条款,避免陷入不必要的困境。最后,警惕培训协议陷阱。一些应届生急于找工作,可能会被一些企业要求签订培...
注意!应届生身份可延长两年!签了三方还算应届生吗?
划重点:三方就业协议书≠正式劳动合同。三方协议只在签劳动合同前有效力,当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签,三方协议就失效了。03三方协议影响我的应届生身份吗?很多同学会担心签订了三方,会影响明年省考、事业编、选调生、银行等的报名,但其实是不会有影响的,你还是应届...
签“竞业协议”的打工人,已倾家荡产
而在实际情况中,随着互联网等行业的竞争白热化,竞业协议逐渐成为劳动合同的“附件”,不分岗位、不分层级,所有员工入职时即须签订。通常来说,启动竞业后,公司每月支付员工底薪的30%作为竞业补偿。相应地,员工若违反竞业义务,须退还全部竞业补偿,并按一定标准支付违约金,总额为税前年薪的2倍以上。
社保、签劳动合同、三方协议会影响普通专升本录取吗?
三方协议一般是应届生在毕业最后一年找实习签订的协议,主要是为了保障学生实习期间的权益,因为还没有毕业的同学是不能签订劳动合同协议(www.e993.com)2024年9月7日。这个三方协议一般影响不大,找一家实习公司签订,再把相关资料提交给学校、公司,对以后专升本报考和录取无影响。是学校统计就业率的东西,很多同学会找亲戚朋友盖章。
霞浦县人力资源市场招聘信息
(六)公示和签订劳动合同确定的拟聘用人选,在网上公示5个工作日,公示期满无异议的,按有关规定签订劳动合同,实行半年实习期管理。七、薪酬待遇薪酬由基本工资+绩效工资+执勤津贴+监委补贴构成,转正后工资按照层级4350元/人/月-5350元/人/月发放,另监委补贴按照50元/人/日-100元/人/日发放。此外,为入职人员...
近700名应届生签协议后临毕业被解约,当事人:错过了秋招和春招...
5月25日,据闪电新闻援引搜狐千里眼报道,5月24日,有近700名应届毕业生与中创新航科技股份有限公司签订三方协议后,临近毕业却遭解约,引起广泛关注。“去年10月底、11月初签的offer,中间三方协议都弄好了。”当事人莫同学介绍,HR称因公司内部业务变更不需要这个部门,按合同赔偿每人3000元,目前被解约同学自发建...
“三方协议”签完还是应届生吗?违约金高吗?毕业生千万要注意
03、三方协议和劳动合同是一回事吗?三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,更多的用人单位要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动...
签了三方协议还算应届生吗 国家公务员考试应届生常见问题解答
国家公务员考试对应届生有很多政策倾斜,部分公务员岗位也优先招收应届生,但很多应届生在毕业时因各种原因签订了三方协议,担心会影响到自己应届生的省份,实际上三方就业协议书≠正式劳动合同,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。下...