许昕公司摊上事!前员工控诉:克扣加班费,辞退我只给4天加班费

假如网友爆料是真的，也不能只听该员工的一面之词，从笔者的角度来说，首先，所谓的加班没有加班费，应该是在入职前应该就已经谈好的！如果没有谈好，在当下这个时候，加班不给加班费估计员工一天班都不加。其次，该员工以他在另外一家公司的工作经历为由，指责许昕公司无故辞退。不妨反过来想想，该员工在另外那...

公司开除员工的“100个理由”

一种是公司老板下命令,如果业绩不是特别好,就会有人员优化和业务调整;还有一种是业务部门领导下命令,有人给团队拖后腿或造成管理障碍,也会提出开人需求。涉及到开除的事件,因为立场不同,HR代表公司,与员工永远会存在摩擦,但同样作为职员,HR心里也非常矛盾。一方面,赔偿款需要领导审批,有时候裁员预算做出来,领导看...

员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元

海安法院认为，首先，公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，且王某不予认可，故该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据。其次，公司以王某中午至食堂就餐时间早于上午下班时间十分钟至几分钟不等解除劳动合同，既不符合《员工管理规定》的阶梯性处理方法（即降级降职、解除劳动合同），也不具有合理性...

“你去告,我就是违法了!”又一公司高管嚣张开除员工?当地通报

网友爆料公司男高管在会议上口头开除员工1月10日,广东,有网友曝光深圳一公司男高管在会议上口头开除员工,称自己就是违法开除,没有补偿,没有书面通知。“你愿意运用你的法律武器去仲裁也好,去哪告也好,公司辞退你,没有任何赔偿。”员工质疑其没有通知时,高管态度强硬,嚣张回复道:“我就是没有通知,我就是这样强行...

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

李女士表示,5月24日,公司给她发放了4月份的工资共1196.36元。6月13日,公司负责人事的同事突然找到她,谈到辞退事宜。“公司说觉得我不太合适,对我做的图不满意,要对我进行辞退。我问了具体的有没有什么标准,哪一点不满意,他们也没有说出来。”李女士说,她当场提出如此辞退不合理。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的(www.e993.com)2024年11月25日。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

所以,当相识超过20年的王填(步步高董事长)连着四次请他“出山解围”之后,于东来最终被诚意打动。尽管就在不久前,他刚刚为此前对嘉百乐(江西上饶连锁超市)的帮扶而向胖东来团队道歉,“保证不会再做这种傻事了”。他自称“傻坏蛋”,抖音号、微信名都是这个,“你看做这个事儿不就傻子吗?”他对《中国企业家》...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

对此，北京京师律师事务所许浩律师表示，用人单位辞退员工必须以书面形式通知，且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明，而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法。踢出工作群是解除劳动关系？法院：违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明，2022年8月...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

一审判决，新疆某超市分公司支付程某违法解除劳动关系赔偿金6400元，医疗费2456余元，一次性伤残就业补助金94328元，一次性医疗补助金47164元。新疆某超市分公司不服，遂上诉。最终，八师中级人民法院维持了原判。法官提醒，用人单位在辞退员工时需要履行合法程序。(工人日报)来源：工人日报...