不调休也没加班费,珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应
粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(九派新闻)...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗? |...
粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
只有经审批的加班才能给加班费 法院:未必!
最终,法院对公司主张加班人员应提交书面加班申请否则不应计入加班的抗辩观点不予采纳,公司对魏某在岗工作的劳动付出仍应支付加班费用。莱山法院根据魏某提交的《钉钉打卡记录》,核算了魏某的加班天数,最终判决公司支付魏某各项加班费160000元、违法解除劳动合同赔偿金102825元。调解不成,法院“当判则判”魏某从2023...
公司要求签协议放弃加班费,合法吗?
我国劳动法规定,用人单位安排劳动者在工作日延时加班,至少应支付工资1.5倍的报酬,休息日加班不能安排补休的,至少支付劳动者工资2倍的报酬,法定节假日加班至少支付工资3倍的报酬,这就是我们常说的加班费。用人单位为了免除这项开支,与劳动者签订“自愿放弃加班费”的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下...
公司不买社保,劳动仲裁不受理怎么办?北京高院刚刚明确了!
第一,需要给员工补缴社保;第二,如果因企业未缴社保给员工带来损失,企业还要视情况赔偿损失;第三,不缴社保+不按时足额支付工资,员工被迫解除劳动合同,企业需要赔偿2N;因为给员工缴纳社保,是强制的,就算员工自愿放弃,签协议,企业也不可以不缴。《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》...
上24小时,休48小时,门卫主张延时加班费,能获支持吗?
针对上述问题,目前,各个省份法院的裁判观点较为统一,即对于全天24小时吃住在用人单位的上述人员,若确因工作需要或者单位要求,不能睡眠休息的,应认定为工作时间,有证据证明加班的,应支持加班费;用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要,经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务,不支持加班费;用人单位安排...
只有经审批的加班才能给加班费 法院:??未必!判决公司支付劳动者...
最终,法院对公司主张加班人员应提交书面加班申请否则不应计入加班的抗辩观点不予采纳,公司对魏某在岗工作的劳动付出仍应支付加班费用。莱山法院根据魏某提交的《钉钉打卡记录》,核算了魏某的加班天数,最终判决公司支付魏某各项加班费160000元、违法解除劳动合同赔偿金102825元。
中华人民共和国劳动合同法
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
破解“休而不息”,离线权落地还有多远?
在一家体检中心做销售的陈先生,平时通过钉钉打卡考勤,与用人单位签订的劳动合同约定的是标准工时制,但他经常需要在下班后、休息日、法定节假日与客户沟通、联系项目、接受上级指派等。2023年,陈先生在该单位工作5年后离职,并通过劳动仲裁要求该体检中心补偿加班费。陈先生的要求能获得支持吗?
百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地
郑振华:首先,提供基础性的证据,和用人单位的劳动合同是最直接的证明。第一,要确定到底哪一段时间是工作时间,哪一段是休息时间。第二,要确定劳动合同里的工资报酬,这是计算加班费的直接依据。其次,非工作时间接受用人单位安排的一些证据。比如说聊天记录,包括各种通讯工具中的聊天记录,还有直接的通话录音等。只要能...