职称改革以实绩论英雄 下放权限破除评聘脱节

另一方面,下放职称评审权限,发挥用人主体在职称评审中的主导作用,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。“一些高校、大型企业,他们的人才评价标准可能比政府组织的评委会标准更加严格,也更加符合用人实际,评价自己用的人可能也会更加谨慎。这就可以把评审权下放...

与你有关!中办、国办发文:职称改革以实绩论英雄,破除评聘脱节!

吴江认为,这一改革体现了“内行看内行”精神,评价人才的方法很多,但是要注重业内评价,“比如搞农业的,就得农业专家来评定职称,搞中小学教育的,就得搞中小学教育的专家来评定,不能让大学教授来评中小学教师,这样才能更加科学地评定人才水平的高低。”另一方面,下放职称评审权限。发挥用人主体在职称评审中的主导作...

又有4人副高职称被撤销!多地开启职称倒查!这些问题要注意了!

对于评审工作人员,失信记录期内不得从事职称评审相关工作,并依法予以通报批评。此外,单位和个人在职称申报评审中违纪违法的,按照相关规定追究党纪政务责任;情节严重涉嫌犯罪的,移送有关机关依法处理。哪些情况会导致职称被撤销?对于有意申报职称评审的人员而言,必须时刻保持清醒头脑,严格遵守职称申报的各项规定。否则,即...

人社局通报:撤销5人高级职称!

不端行为审查,越来越严!倒查违规论文撤销职称,也反映出有关部门对不端案件审查的严格与公正。近日,国家自然科学基金委员会网站发布《2024年不端行为案件处理结果通报(第二批次)》,共通报十起学术不端案例。其中,西部某211高校教师因为在项目评审过程中请托、约定答辩问题,并在自己成为评审专家后泄露身份、为他人提...

中办、国办发文了!职称改革以实绩论英雄,破除评聘脱节!

发挥用人主体在职称评审中的主导作用,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。“一些高校、大型企业,他们的人才评价标准可能比政府组织的评委会标准更加严格,也更加符合用人实际,评价自己用的人可能也会更加谨慎。这就可以把评审权下放给他们,让他们自己评价人才...

【我国首部】职称评审,以后要越来越难了!

如果大家还没有评职称或者想要晋升职称,那么抓住今年的机会是非常重要的,从明年开始,职称评审的标准和要求可能将变得更加严格(www.e993.com)2024年11月28日。建议大家还是提前做好准备,了解职称评审的条件和要求,相应的提升自己的能力和素质,同时更要关注政策的变动,做好应对。注册结构考试,已经进入冲刺阶段,希望大家好好备考,争取成功拿证!

职称评审迎来大变革:严监管时代来临

在政策的严格监管下，未来职称评审必将越来越规范，越来越严格，职称评审的门槛也会越来越高。这对于广大专业人才来说，既是挑战，也是机遇。一方面，严格的监管要求大家必须以更加严谨的态度对待职称评审，提高自身的专业水平和综合素质，杜绝任何不正当行为。另一方面，规范的职称评审环境将为真正有实力的人才提供更加...

职称评审为什么越来越难?

01职称评审的人口基数逐渐增加现在全国各行各领域需要评审职称的人员逐渐增加，基数越来越大。而每家企业本来就有很多老员工也在申请评职称，每年还有不少新员工增加，逐渐达到满足评审要求的情况，也是需要申报职称，这就造成评职称的人口基础越来越多，僧多肉少，竞争肯定也会越来越大了。人数增多，需求却没有减少，...

职称评审“五花八门”,卫生职称会不会越来越水?改革的终点会不会...

所谓“双自主”改革,即单位自主用人,职称不与岗位聘用硬性挂钩,不作为岗位聘用的必要条件;卫生专业技术人才自主参加职称评审,不受单位岗位结构比例限制。实行“个人自愿参评、社会公正评价、单位决定聘用、政府宏观管理”的卫生系列职称评聘模式。所谓“单位自主用人”,要求实施改革单位根据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗...

必看!职称评审,对个人、单位有这些监管措施

对评审单位、申报人所在单位等单位主体的违规行为，主要采取提醒、约谈、暂停评审、责令整改、通报批评、收回职称评审权限等处置措施，着力督促有关单位改进工作。评审单位存在个别违规行为的，监管部门应给予工作提醒并责令整改，存在多项违规行为的，监管部门应给予工作约谈，责令其停止评审工作、限期整改；完成整改的，经...