对话Netflix创始人:为什么企业文化至关重要?

如果没有对员工该怎样协作形成明确认识，那管理者可能就会将注意力放在个别表现更佳的员工身上。正如玛格丽特·赫弗南所观察到的那样，如果以牺牲团队利益来追逐个人表现，那这对企业来说就是相当危险的做法。赫弗南：许多具有竞争意识的成功人士都认为，在经营管理公司过程中，就是要让所有员工相互竞争。只有在这种白热...

软中锋:企业裁掉中层管理人员会损失什么?

低效率无处不在然而,巴斯大学管理学教授玛格丽特赫弗南表示,虽然许多企业将效率驱动作为这些裁员的动机,但取消中层管理人员往往会产生相反的效果。“认为所有低效率都存在于一层的想法是愚蠢的,”她说。“低效率无处不在。你会在底部、中间找到它们,它们肯定会在顶部。”在她看来,中层管理人员之所以成为众多裁员的...

对话Netflix创始人:为什么说与企业文化不符合的求职者,再优秀也要...

正如玛格丽特·赫弗南所观察到的那样,如果以牺牲团队利益来追逐个人表现,那这对企业来说就是相当危险的做法。赫弗南:许多具有竞争意识的成功人士都认为,在经营管理公司过程中,就是要让所有员工相互竞争。只有在这种白热化竞争的情况下,你才能激发员工的创造力和表现力。但我认为这个观点完全是错误的。当然,我不是说...

为什么要停止按工作表现对员工进行排序

社会组织常常是按照“超级鸡模型”建立的,水平高的明星员工备受重视。然而,这样却无法形成最高效的团队。商业领导者玛格丽特??赫弗南发现,社交联系——组织每次茶歇、每次一个员工向同时求助——的作用与日俱增,效果非凡。这是一个关于是什么成就了优异表现,以及怎样才能成为一个领导者的重大反思。因为正如赫弗南指出...

科学网—大学领导须创建良好环境

对于很多大学领导来说,那些喜欢提出不同意见、喜欢论辩的员工可能会让他们倍感头疼。但是,企业家、作家玛格丽特·赫弗南则强调,大学领导应该学会包容这些具有建设性的建议和“冲突”。特别是在经历过去年英国高校教师因退休金问题罢工,导致学校停课的事件后,这一点就显得更为重要。