生育津贴、产假工资 最新规定与标准!2024

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按...

生育津贴是什么?如何申请和发放?四川这场新闻发布会上有答案

四川省医保局待遇保障处处长李睿介绍,《中华人民共和国社会保险法》明确,生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。生育津贴的计发标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。通俗地讲,生育津贴就是产假工资。为了减轻参保女职工生育医疗费用负...

最新消息,产假工资

12月4日,山东省政府新闻办“惠企利民政策在身边”主题系列现场新闻发布会上,山东省医疗保险事业中心主任王京波“辟谣”说:“其实这两个都不对,产假工资是由医保部门发放的。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗费两部分。其中,生育津贴通俗来说就是产假工资。”医保部门发放生育津贴、报销生育医疗费,主要采取以下几...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

在休产假期间,女职工属于法律规定的“视同出勤”的状态,用人单位要为女职工支付“产假工资”,包括①支付生育津贴(注:可以先由用人单位垫付,之后再由用人单位向社保部门报销;也可以由社保部门直接支付给女职工。在用人单位依法缴纳的情况下,用人单位垫付的金额,与社保部门报销的金额是相等或相当的),②支付奖励假工资(...

【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

职工在以下情况下,有权按照国家规定领取生育津贴:一、女职工在生育期间享受产假;二、职工进行计划生育手术并享受相应休假;三、其他由法律法规所规定的具体情形(www.e993.com)2024年12月18日。生育津贴和产假工资可以同时享有吗?根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款,对于已经参与生育保险计划的女职工,在产假期间所享受的生育津贴。

产假工资变了!11月1日起正式执行

根据当前国家政策,大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励产假。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。因此,在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。

产假工资和生育津贴可以同时领吗?

领了产假工资后,一般不能再领生育津贴。产假工资和生育津贴在本质上是由同一主体(生育保险基金或用人单位)支付的,但二者在原则上不可同时领取。法律依据根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...

产假工资、生育津贴标准,定了!这样领

其中,产假可提前于预产期15天开始,时间按自然日计算,遇节假日不顺延。2024年产假工资最新标准需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的:生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

5月13日,红星新闻核实了解到,胡女士和公司已达成调解协议,双方解除了劳动关系,公司再支付其产假工资等共计1万余元。对此,乐山市总工会相关工作人员表示,对于有女职工反映关于生育津贴发放的问题,将开展调研并向有关部门反映情况,发挥好工会桥梁纽带作用,切实维护职工合法权益。