甘肃:法企同行 共护营商 法律服务与企业发展“双向奔赴”

活动中,武威市罡博律师事务所律师围绕《民法典》《公司法》《劳动合同法》等法律法规,向企业职工讲解了劳动合同签订、劳动者权益保障、企业规范用工等相关法律知识,并为企业管理人员和职工解答了规避法律风险、依法维权等方面的法律疑问,从法律角度对相关案例进行了剖析解答,为企业面临的困境进行会诊把脉和支招。随后,法...

试用期解除劳动合同容易惹争议,公司如何规避相应的法律风险?

根据劳动合同法的规定，企业与劳动者的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。现在小微企业的员工基本上是签一年合同，因此试用期按规定就只有一月，不能随意突破期限限制...

“合规树”,让劳动合同实现防控99%的用工风险

事实上,虽然《劳动合同法》实施已经超过16年了,但仍然有大把的企业企图通过各种方式规避劳动关系,而之所以如此,归根到底都是很多企业没能很好的理解和运用《劳动合同法》,没有将法律赋予企业的用工自主权用在刀刃上。为帮助HR们深入理解《劳动合同法》,让HR不再只是停留在片面或孤立的理解运用《劳动合同法》进行员...

法立正:98%的企业都会面临的用工风险!这些你都知道吗?

1.未签订书面劳动合同的风险风险概述:未与劳动者签订书面劳动合同,企业将面临支付双倍工资的法律责任。规避建议:企业应确保在用工之日起一个月内,与新入职员工及合同到期后继续工作的员工签订书面劳动合同,以规避未签合同的法律风险。2.社会保险缴纳不合规的风险风险概述:未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者...

邓志松等:人力资源领域反垄断法适用的中外实践

实践中，竞业限制通常是指雇主通过合同等方式，禁止员工在雇佣关系终止后的一定时期和地域范围内，在相同产业中从事竞争性活动，并支付一定的补偿。2.违法性认定根据美国《新规》，FTC将竞业限制条款认定为一种“不公平的竞争方式”，并基于《联邦贸易委员会法》第5条将其全面取缔。理由包括：竞业限制条款限制了劳...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止(www.e993.com)2024年12月19日。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...

企业如何规避劳动用工风险

4.自用工之日起30内签订劳动会同有许多企业想着能够随时解雇员工,省事省钱,便不与员工签订劳动合同,也就不需要给员工缴纳社保。但需要注意的是,员工如果提供证明双方存在劳动关系的证据,比如上下班打卡、工作聊天记录等事实依据,根据《劳动合同法》规定,提起劳动仲裁,企业会承担败诉风险甚至可能需要支付双倍工资赔偿。

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

上海市松江区作为G60科创走廊策源地,吸引了众多科创企业落户,大量技术人员创业就业。与此同时,劳动争议也时有发生。为了提示劳动者及科创企业在劳动合同履行过程中的风险点,实现劳资双方和全社会的多赢、共赢,上海市松江区人民法院推出《交个法官“HR”朋友》专栏,为您送上维护和谐劳动关系的司法指南。

北京2023年十大劳动人事争议仲裁典型案例发布

2023年,全市劳动人事争议调解仲裁机构办理争议案件18.6万件,其中仲裁机构立案受理13.5万余件,仲裁结案率为97.5%,调解成功率为65.6%,有力维护首都劳动关系和谐与社会稳定。2023年北京市劳动人事争议仲裁典型案例:与劳动者订立承包合同规避劳动合同法不可取

劳动合同必须要签吗?入职时别忘规避法律风险

需要提示的是,法律赋予用人单位在试用期内解除劳动合同的合法解除权,依据劳动合同法第三十九条中的规定,在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满...