川仪股份:由于公司在一季度发放职工上一年度绩效奖励,因此一季度...
由于公司在一季度发放职工上一年度绩效奖励,因此一季度的经营性现金流通常为负。2024年一季度,除上述原因外,还因公司近年来收入规模持续增长,物资储备需求量增加,导致到期支付供货商货款增加,经营性现金流出更大。本次公司向特定对象发行股票价格为22.18元/股,不低于董事会决议公告日前20个交易日公司股票交易均...
新形势下三级公立医院药学部绩效管理体系的构建
审方中心承担了全院处方(医嘱)审核和药品规则维护的工作,其设定的绩效考核指标以处方(医嘱)合格率为主,其季度绩效考核指标包括审方系统规则维护条目数、不合理处方(医嘱)下降率、处方干预分析报告数和药品信息维护情况等,其年度绩效考核指标则包括项目申报情况和处方(医嘱)干预率两项(具体评分标准限于篇幅本文不再展示)...
宁波喜悦智行科技股份有限公司2023年年度报告摘要
根据《证券法》第82条的规定的有关要求,作为公司的监事,我们对公司2024年第一季度报告发表如下书面确认意见:监事会认为,2024年第一季度报告的编制和审议程序符合法律、法规和公司章程的规定,公司《2024年第一季度报告》真实、客观地反映了报告期公司财务状况和经营成果,所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大...
文投控股股份有限公司2023年年度报告摘要_手机新浪网
(1)企业在资产负债表日或者之前应遵循的契约条件,即使在资产负债表日之后才对该契约条件的遵循情况进行评估(如有的契约条件规定在资产负债表日之后基于资产负债表日财务状况进行评估),影响该权利在资产负债表日是否存在的判断,进而影响该负债在资产负债表日的流动性划分。(2)企业在资产负债表日之后应遵循的契约条件...
江西威尔高电子股份有限公司
公司高级管理人员的薪酬按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬。四、发放办法1.公司董事、监事和高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,薪酬按其实际任期计算并予以发放。2.上述薪酬均为税前金额,其所涉的个人所得税统一由公司代扣代缴。
恩威医药股份有限公司
经审核,监事会认为:2024年第一季度报告的编制和审议程序均符合法律法规公司章程和公司内部管理制度的各项规定;2024年第一季度报告的内容和格式均符合中国证监会和深交所的各项规定,所包含的信息能从各个方面真实反映出公司2024年第一季度的经营管理和财务状况等实际情况;未发现参与2024年第一季度报告编制和审议的人员有...
九江德福科技股份有限公司 关于公司董事、监事和高级管理人员...
四、发放办法1.公司董事、监事和高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,薪酬按其实际任期计算并予以发放。2.上述薪酬均为税前金额,其所涉的个人所得税统一由公司代扣代缴。3.公司董事、监事和高级管理人员基本薪酬按月发放,高级管理人员绩效奖励实际发放金额根据公司资金情况予以统一安排。
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
因此,红某公司不对韩某进行绩效考核合法合理。另外,年终绩效奖金的发放属于用人单位对劳动者的一种奖励机制,用人单位对此具有一定的自主权。韩某没有考核资格,公司因而未对其进行考核,亦无须支付年终绩效奖金。韩某向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求,要求红某公司支付2017年3月10日至7月5日期间年终奖...
绩效工资发放的标准在哪里
70%、90%、75%、85%、95%……7月26日,翻看公司内部系统发来的人事通知,35岁的罗忠安发现自己在银行工作10年,绩效工资从没拿到100%。根据罗忠安所在银行的规定,绩效工资按季度发放,考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等。他发现,自己即便是在任务完成不错的季度也只拿到部分绩效工资,这...
绩效工资怎么发,谁说了算?
第一,关于案涉绩效工资的性质。法院认为,劳动者享有通过劳动获得劳动报酬的权利。本案中,在电池公司发放给苏某的《录用通知书》中已明确载明除了税前月基本工资6400元外,电池公司还应按季度考核结果向苏某发放绩效工资1600元/月(参考标准),且在苏某劳动关系存续期间,电池公司也依约向苏某发放了截至2020年4月之前的...