员工自述武钢减员5万背后经历_手机新浪网

就在万志宏回到武钢的第二年,2001年,时间跨度长达近十年,被万志宏称为“文字游戏”的武钢国企改制进入尾声,万劲松被买断工龄,下岗回家了,同时被买断工龄回家的还有万家兄妹中的万秀丽。失去大集体的武钢工人身份,两人均拿到2万元的补偿款和两年的失业补助金。这也是武钢人记忆中第一次大规模裁员。万劲松估计,“当时...

宝钢与武钢实施联合重组 宝武“合体”成全球第二大钢企

2001年,武钢长达十年的国企改革步入尾声,主业辅业分离,企业改制,青山区数万名被看做端着『铁饭碗』的武钢职工遭遇了记忆中的第一次大规模减员。因为所在的厂房效益不好,朱建军成了第一批买断工龄离开武钢的人,他说:“干到00年,大集体不是很景气了,要买断,我就买了,买了回来当时没事做啊,又返聘回去了,每个...

武钢去产能之殇:分流减法与供给侧加法间艰难抉择

然而,此次武钢的人力资源优化,受影响的不只是临近退休的职工,《中国新闻周刊》从多名武钢人处了解到,一些“外用工”也减少了大半。目前武钢的工人结构分为三类:A类工就是正式工即全民所有制职工,与武钢签劳动合同;B类工是劳务工,是与劳务公司签劳动合同,一般要求大专文凭,工作一段时间有可能转正;C类工也是劳务...

武钢裁员

出租车司机都知道,开到“建八”(建设八路)就意味着青山区最繁华的商圈到了,那里围绕着大名鼎鼎的红钢城而兴盛,红钢城是武钢第一代职工居住区,苏联式内阳台三层楼的红砖房掩映在一片“还建房”底下,因历史弥久而不敢拆。曾经,每到上班时间,骑自行车的工人一个方向涌去厂门前,下班时,“厂门前1万人总是有的”,...

【中国新闻周刊】武钢“去产能”之殇

孙劲认为,按分流人数发放不太可能。“如果这样,对之前分流的人,是给还是不给?”而且对于职工比较期待的,像某些钢铁企业采用的一次性买断的方式,他也认为在武钢不太可能。“一次性投入太大,对武钢来说还有些压力。”“需要明确的是,去产能涉及减员,但减员的目的并不是去产能,因此减员并不能直接达到去产能的效果...

武钢减员5万人背后 一个普通钢铁家庭的命运沉浮

这也是武钢人记忆中第一次大规模裁员(www.e993.com)2024年11月29日。万劲松估计,“当时实业公司起码有三分之二的人被买断工龄。”而在整个白玉山,被买断工龄回家的武钢工人也占了大半。下岗后,在万咸超的支持下,万劲松买了一辆翻斗车拉建筑材料,业务主要来自当时武钢在建的新工厂。效益好的时候,每天毛利上千,顶武钢一个月的工资,“等于还...

长信富民纯债一年定期开放债券型证券投资基金更新的招募说明书摘要

其中:买断式回购的买入返售金融--资产7银行存款和结算备付金合计5,167,731.185.648其他各项资产5,231,367.415.719合计91,641,568.59100.00注:本基金本报告期未通过港股通交易机制投资港股。(二)报告期末按行业分类的股票投资组合1、报告期末按行业分类的境内股票投资组合本基金本报告期末...

长信价值蓝筹两年定期开放灵活配置混合型证券投资基金更新的招募...

完善的风险管理体系需要从上至下每个员工的共同参与,只有这样,风险控制制度和措施才会全面、有效。资产托管部实施全员风险管理,将风险控制责任落实到具体业务部门和业务岗位,每位员工对自己岗位职责范围内的风险负责,通过建立纵向双人制、横向多部门制的内部组织结构,形成不同部门、不同岗位相互制衡的组织结构。(3)建立...

上证企债30交易型开放式指数证券投资基金更新招募说明书

公司已经建立健全投资管理制度、风险控制制度、内部监察制度、财务管理制度、人事管理制度、信息披露制度和员工行为准则等公司管理制度体系。(二)主要成员情况1、基金管理人董事会成员张光华先生,博士,董事长。历任国家外汇管理局政研室副主任,计划处处长,中国人民银行海南省分行副行长、党委委员,中国人民银行广州分行副...

改革开放40年荆楚弄潮40人

所有人员都要买断工龄,重新聘用上岗;科室负责人压缩1/3,充实生产第一线,酒厂员工从800人精简到600人。由于政策透明、兑现到位,职工下岗、转岗实施顺利。自此,劲牌公司正式进入了发展的快车道。“登山论”1998年,劲牌成功改为民营企业后,吴少勋开始在慈善方面下大力气。吴少勋认为,扶贫先扶智,哪怕一丁点资助,...