陈春花:管理的变化与未来
德鲁克有一个“三问”:“我们的事业是什么?我们的事业将会是什么?我们的事业应该是什么?”在经营理论当中,德鲁克提出使命的假设;完成企业使命所必需的核心能力的假设。”当你反复不断地问这些问题,协调你的企业发展跟社会责任的关系,相信你就可以持续地发展下去。●第三部分:福列特——“帮助形成更加公平、更...
超级观点 | 品牌力才是企业最好的风险免疫力
2、新形势下,积极布局企业经营德鲁克先生在《动荡时代的管理》中的教诲更加可靠,他说:“在动荡时代,预言未来只能让你徒增烦恼,我们的任务是管理现在,努力地促成能够发生和应该发生的。”无论从历史还是中国经济的发展现状来看,在疫情减缓、管制解除后,消费市场定将迎来一波小高潮。如何承接疫情后的“消费井喷”,需...
质量工程师岗位变成了 “寡妇职位”,我不服!你怎么看呢?【标杆...
寡妇职位的概念是德鲁克提出来的,原本在其他职位上作得很好的人,一旦调任质量经理,就变得毫无成绩,或事故频频,不久就被炒,换了一任又一任,内招,外招都不行,於是这个职位成了寡妇职位。寡妇职位的出现原因由于设置不合理或定位偏差而导致的需要具备“特殊气质”的人才能胜任的职位。这类岗位以管理岗居多,高薪...
李志刚:回归“生意”的本质_管理故事_新浪财经_新浪网
彼得·德鲁克非常看重企业家精神,其实社会精神应包含在创业精神和企业家精神之中。现在很多学者都讲社会企业是一个第四部门。第一部门是政府,第二部门是企业,很多年前,西方国家产生非政府组织(NGO)这个第三部门,而还有一种赚取利润但不分红的非营利组织(NPO),则可以把一些弱势的、被隔断的群体重新纳入主流社会,是...
质量工程师岗位变成了 “寡妇职位”,我不服!
没错“寡妇职位”这样一个可怕的概念,是管理大师德鲁克提出来的,意指由于设置不合理或定位偏差而导致的低效性职位。比如说,近年来,不少公司的质量与可靠性岗位岗位正在或多或少陷入“寡妇职位”的陷阱:一个能干的员工,进入该部门后,由于业绩很难被考量,从而无法得到真正的赏识,逐渐变得郁郁寡欢;相反,在销售、研发...