公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

3月10日，小张收到科技公司聘用意向书。该意向书载明：恭喜您顺利通过我司面试，担任我司项目经理一职，请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系，并于2024年3月15日前来我司办理入职，签订劳动合同。小张回复，同意入职。3月14日，小张从原工作单位离职，前往北京，准备入职。当小张按时到达新公司准...

“对方撤回了一个offer”丨交个法官“HR”朋友

“对方撤回了一个offer”因个人职业发展规划,原在A公司工作的小郭计划换一份工作,于是他就向L公司投了简历,并顺利通过了面试。后L公司向小郭发送了录用通知邮件,邮件中明确写到小郭已被录用,并注明薪资为15000元,试用期两个月,须按要求于指定日期办理报到手续。小郭收到邮件两天后回复确认入职,并从原公司离职。

拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元

该意向书载明:恭喜您顺利通过我司面试,担任我司项目经理一职,请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系,并于2024年3月15日前来我司办理入职,签订劳动合同。小张回复,同意入职。3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准备办理入职手续,却被当场告知公司不再需要项目经...

公司发offer后反悔,员工起诉获赔5万元

该意向书载明:恭喜您顺利通过我司面试,担任我司项目经理一职,请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系,并于2024年3月15日前来我司办理入职,签订劳动合同。小张回复,同意入职。3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准备办理入职手续,却被当场告知公司不再需要项目经...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，在新公司撤销offer后又处于失业状态，新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生，建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作，同时要对已经发出的录用通知负责；对于劳动者而言，应妥善保留与企业的沟通...

用人单位发出offer后又撤回,法院:赔偿应聘者逾万元损失!

求职者接到公司发来的offer,公司却又通知不予录用(www.e993.com)2024年11月7日。对此,求职者可以主张公司赔偿吗?今日,深圳中院披露了一起因为用人单位撤回offer引发的赔偿纠纷。2023年3月4日,正在求职的胡某收到了A公司工作人员发送的电子邮件。邮件内容为通知胡某已通过公司面试,公司录用其担任人力资源管理者,并要求胡某于3月6日到公司报到...

用人单位出尔反尔撤回offer?法院这么判!

本案中,胡女士作为求职者应聘茂某公司发布的HRBP工作岗位,在经过茂某公司安排的面试后,茂某公司发出offer,胡女士同意入职,并着手准备入职材料,其已具有入职茂某公司的合理期待和信赖,茂某公司却于一周后电话告知其不予录用。诉讼中茂某公司提出胡女士不符合岗位需求,但公司系在审查了胡女士的求职材料、背调资料以及...

发送录用offer的这些雷区,你知道吗?

2.在offer中,明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受录用通知,并明确指出,如果没有在指定期限内书面回复,offer失效;3.列出不予录用的情况,例如:简历造假、未按照约定日期报到、员工体检不合格等;4.在offer中,可以适当增加一些企业文化宣传,提升雇主品牌形象;...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。大部分情况下,如果公司委托专业公司进行背调,是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商,可能并不会查到这些记录。

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

????收到录用邮件后的王充,还没来得及回复是否确认签约,就被企业收回了offer。????王充是天津某高校应届毕业生,经过线上测评和一轮面试,他就收到了浙江一家企业的录用通知邮件,其中的校招聘用协议书中写着“恭喜您从众多应聘者中脱颖而出,经面试合格后取得拟录取资格”,报到时间为2024年7月。邮件称,将有...