工人君@权益 | 抑郁症员工医疗期满后不返岗又不做劳动能力鉴定...
2021年11月29日 - 百家号
《营业部考勤与休假实施细则(2016年修订)》第十三条第(二)项规定:员工连续旷工超过三天或一年以内累计旷工超过五天,公司与其解除劳动关系。2018年3月20日,营业部通过电子邮件和快递两种方式向罗某某发出医疗期满返岗通知书,通知罗某某因为其医疗期已经达到24个月上限,于2018年3月21日届满,要求罗某某于2018年3月...
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《营业部考勤与休假实施细则(2016年修订)》第十三条第(二)项规定:员工连续旷工超过三天或一年以内累计旷工超过五天,公司与其解除劳动关系。2018年3月20日,营业部通过电子邮件和快递两种方式向罗某某发出医疗期满返岗通知书,通知罗某某因为其医疗期已经达到24个月上限,于2018年3月21日届满,要求罗某某于2018年3月...