非全日制用工可以订立口头协议吗?如何参保?

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。建议留存当初做出约定时的有关资料哦!如果没签劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册...

非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗?工资能否用实物支付...

/上海12333解答:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。#02咨询用人单位能否以实物的形式支付工资?/重庆12333解答:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。本期编辑:王瑶相关新闻“哺乳期再次...

专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

07、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。08、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案...

非全日制用工可以不缴纳工伤保险费吗?

解析《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。根据上述规定,用人单位有义务为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。本案中,甲公司未给小王缴纳工伤保险费不符合法律...

从事非全日制用工的劳动者,可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?

为进一步优化营商环境,加强人社惠企便民政策举措的知悉度和感知度,近期“一课”将聚焦热点问题对人社领域惠企便民政策进行解读。本周将重点聚焦劳动合同的订立与履行方面。今天,仁仁博士来重点讲一讲非全日制用工的劳动合同订立问题。原标题:《从事非全日制用工的劳动者,可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?》...

劳动合同法中的劳动者权益保障:法律视角与实践分析

1.劳动合同的订立与履行(1)劳动合同的订立根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(www.e993.com)2024年11月8日。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...

事关工资、参保、试用期……非全日制用工,指南请查收→

(五)其他劳动者的证言等。其中,第(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行能约定试用期吗?能随时终止用工吗?

热闻丨高温津贴要来了!下个月起,你工资卡里将多一笔钱

全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。3.用人单位应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发...

小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

（4）“共享员工”与输入企业被视为非全日制劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”针对上述不同关系，如果各方...