景德镇快递行业推进劳动合同制度三年专项行动方案印发

近日,江西省景德镇市邮政管理局联合市人社局印发《景德镇市快递行业推进劳动合同制度三年专项行动方案(2024-2026年)》(以下简称《方案》)。《方案》明确,从完善人员数据台账、制发合同示范文本、加强政策法规宣介、保障社会保险权益、强化日常执法监管、畅通投诉维权渠道等方面,全面推进快递行业劳动合同制度专项行动。《...

震惊!无固定期限劳动合同≠铁饭碗

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期,你了解吗?

不是想定多久就多久!《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内容。

江西局联合省人社厅印发全省快递行业推进劳动合同制度三年专项...

转自:江西省邮政管理局近日,江西省邮政管理局联合省人力资源和社会保障厅印发《江西省快递行业推进劳动合同制度三年专项行动方案(2024-2026年)》(以下简称《方案》)...

...11年,男子被公司开除后要求赔偿,法院:劳动合同无效,公司无需赔偿

但是,张某对公司的做法并不认同,他向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金14500元(www.e993.com)2024年11月15日。同年7月,仲裁委驳回了张某的仲裁请求。张某不服,诉至法院。法院经审理认为,《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无...

劳动合同约定工作时限3年,中途申请离职,公司要我赔偿5千违约金

之后,我发现次月发工资的时候少发了5千给我,重新去询问,学校给出的理由就是之前劳动合同里的那条,没做满3年,要赔偿5千的违约金。说实话,遇到这样的情况很多人可能就要吃哑巴亏了,毕竟劳动合同里确实有这么一条,自己也签字了。不过,我却清楚,这样的条款没有依据,也就是不合法。

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

三是如果劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到了法定退休年龄的,也无法恢复原劳动关系。四是其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。这些情况下,劳动者虽然不能恢复劳动关系,但可以要求经济赔偿。相反,如果不存在以上客观不能恢复的情形,在被违法解除劳动关系后,劳动者可以要求恢复劳动关系。

可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?

第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

查出身孕仅两个月就被开除!法院:公司继续履行劳动合同

一名女职工在查出身孕后,及时向公司报告。谁知,仅仅两个月后,公司竟然以经营计划有变为由,发出解除劳动合同通知。女职工不服,要求公司继续履行劳动合同,同时补足被开除后的工资等。2021年11月,刘某入职A公司,双方签订了为期三年的劳动合同。2022年10月,刘某怀孕并告知人事部门,当年12月,A公司以经营计划发生调整...