无锡高新区(新吴区)2024年招聘国企中层干部
3.年龄40周岁(1983年9月1日以后出生)以下。4.硕士研究生及以上学历,经济类、工商管理类、生物工程类专业。国内“双一流”建设高校或2024年QS世界大学排名前200名高校毕业优先。5.具有3年以上园区招商或企服经历,2年以上国企中高层管理经历;熟悉国内外生物医药产业发展情况和医疗器械领域相关情况。6.有...
内蒙古三家地勘单位重组为国企,总部中层以上干部由115名减至49名
总部人员由303人减至122人,压减率60%。其中,中层及以上干部由115名减至49名,压减率57%。中层以下员工由188人减至61人,压减率67.6%。通过整合重组,实现了瘦身健体、精简高效,为集团各项工作开展奠定了基础。公开资料显示,内蒙古地质矿产集团有限公司是经自治区党委、政府批准,将内蒙古地质矿产(集团)有限责任公司、...
“职”等你来|这家省属一级国企招聘专职纪检干部
(1)年龄45周岁及以下(1979年6月30日以后出生),大学本科及以上学历,在原单位担任正科级岗位满2年或副科级5年以上的中共党员;(2)具有5年及以上党政机关、事业单位或国有企业纪检监察工作经历;(3)熟练掌握党规党纪、纪检业务程序等,熟悉办案工作,同时了解法律、财务、审计、金融、经济、管理知识;(4)有较强综...
[湖南]光大银行长沙分行招聘公告
2、年龄45周岁(含)以下,本科(含)以上学历,业绩能力者可放宽条件;3、具有较强的市场开拓能力,有丰富的银行业务组织管理经验,风险意识较强,具有一定资源优势;4、具有较强的领导能力和分析判断能力,能有效带领团队进行市场营销工作。八、二级分行协助复杂人1、具有三年以上经济从业经历,一年以上银行管理工作经验的...
九十年代,国企干部下岗无奈,下海却受青睐
在这种严峻形势下,厂里出台了一个内退政策,允许女职工45岁、男职工50岁申请内部退养(简称内退),实际上就是鼓励大家外出自谋职业。在政策实施过程中,条件不断放宽,只要申请,男女职工40来岁也就批了。这是企业在没有办法的情况下,采取的特殊措施。就是给有能力出去闯荡的职工一条出路,同时也可以减轻一些企业...
央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...
中科环保2023年年度董事会经营评述
2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任总部中层及控股公司高管24人次。截至2023年底,公司在职人数893人,员工平均年龄38岁,董监高平均年龄50岁,管理层平均年龄46岁;其中25-40岁人数占员工总数的66%,大专及本科占员工总数的80%。公司总部及各控股公司80后经营班子23名...
北京市丰台区英才选聘计划正式启动
聘任正校级岗位的干部年龄应在50周岁以下(1973年12月31日后出生),应该具有副校级及以上2年任职经历;聘任副校级岗位的干部年龄应在45周岁以下(1978年12月31日后出生),应有2年及以上学校中层管理工作经历(含年级主任、教研组长);中学管理人才,应有优质高中学段6年及以上教育教学工作经历。从京外引进的干部,原则上需...
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
2022年是国企改革三年行动收官之年,远洋集运公司党总支以三项制度改革为突破口,将全部中层干部岗位面向全公司开放报名,公开竞争,公平上岗,打破“铁饭碗”,吸引了40余人报名竞聘28个岗位。此次竞聘坚持公开公平公正原则,按照“广、严、实”要求,实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。一是范围“广”,报名...