国企职场提拔的黄金年龄!

年轻干部,一般对应中层管理者,40岁;中青年干部,一般对应高层管理者,45岁。年龄,就如同一个隐形的标尺,时刻衡量着每一位干部的发展可能性。国企职场,通常不会出现“火箭式”提拔的情况,每一个级别都有着特定的年限要求。这既是为了确保干部的成长具有一定的稳定性和扎实性,也是为了保证干部队伍的整体素质和能力...

浙江国企招聘-2025中国石油秋季校园招聘公告

(二)年龄要求截至2025年8月31日,博士研究生年龄不超过35岁、硕士研究生年龄不超过30岁、本科及职业学院毕业生年龄不超过26岁。(三)外语水平要求国内应届本科毕业生的大学英语四级考试成绩不少于425分,研究生的大学英语六级考试成绩不少于425分;本科生和研究生第一外语为英语以外语种的,其外语水平应分别达到相应标...

国企公务员厅级干部退休年龄规定

(注:2015年4月1日期,中组部、人社部发文,规定初级以上干部女性年满55岁可以延迟到60岁退休)第八十八条公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。除...

国企董事长篡改年龄满足选聘资格,改小8岁“60后”变“70后”

四川唐家河旅游开发有限公司原党支部书记、董事长黄桢富“欺瞒组织,篡改个人档案资料”,将年龄改小8岁;原环境保护部总工程师万本太“不如实填报个人档案资料,长期对组织隐瞒真实年龄”;湖南省长沙市委原常委、市政府原常务副市长陈泽珲“通过年龄造假为本人谋取任职方面的利益”……一段时间以来,纪检监察机关通报典型案例,...

北京公开选拔50名国企领导 要求年龄40岁以下

要求报名人员年龄在40岁以下,部分专业性较强的岗位,年龄适当放宽。应现担任市属国有企业领导班子副职职务,或担任市属国有企业中层正职领导职务满1年,或担任市属国有企业中层副职领导职务满4年,在党政机关、中央企业、区县属企业、事业单位和其他经济社会组织工作的报名人员,应具备相应的资格。

省属国企建专职外部董事队伍 初次任职年龄不超55岁

想当专职外部董事,年龄有要求:初次任职年龄一般不超过55周岁,其中,省属国有企业负责人转岗为专职外部董事的,初次任职年龄一般不超过59周岁(www.e993.com)2024年11月8日。学历方面,则规定具有大学本科及以上学历或相关专业高级以上职称。公开竞争可面向社会招聘任期不超过6年专职外部董事的遴选按照任职资格条件,采取现职转岗、公开招聘、交流任职...

全国开展干部人事档案审核 年龄学历存疑暂停提拔

近年来“神童干部”经常见诸报道,有的人档案显示14岁参加工作,这些每每引起公众质疑,因此有的单位要求,干部档案有时虽然看上去都齐全,也没有明显不一致、不规范的情况,但也要仔细分析看上去不太合乎常理的地方,比如有的人上学、工作等年龄是不是过小等。

全国严查干部档案:有人只有性别真,姓名、年龄、履历均为假

湖南省一位基层干部表示,档案造假在当地并不鲜见,只要将公安户籍和人事档案部门疏通好,涂改年龄等信息并非难事。有的干部甚至能将档案涂改“年轻10岁”。有基层干部说,当前,组织部门对领导干部的选拔任用,在年龄、学历、工作经历等多方面都有了更加明确和具体的要求,有些条件不够的干部为了“占位子”“争帽子”,...

15省份涉及干部档案造假 改年龄工龄党龄最常见

近年来,各地干部档案造假现象屡被曝光,被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。湖南省一位基层干部表示,档案造假在当地并不鲜见,只要将公安户籍和人事档案部门疏通好,涂改年龄等信息并非难事。有的干部甚至能将档案涂改“年轻10岁”。

干部档案造假"潜规则":年龄改小 资料整体"洗白"

(新华视点)年龄能改小10岁,材料可整体“洗白”——全国组织部门向干部人事档案造假“亮剑”根据全国统一安排,目前,各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核,各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围,直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。