如何开展基层俱乐部的内训工作——安徽铜陵辽邦足球俱乐部内训分享

训练内容与方法:设计适合不同年龄段和水平的训练内容,并采用科学的训练方法。这包括足球基本技战术训练、基础体能训练、小场地比赛能力和定位球训练等。训练内容与方法基本有球技术训练:包括无球协调性、有球协调性、颠耍球、接控球、运控球、短长传、假动作等。基础体能训练:提高协调、灵敏、速度、力量和耐力,...

AI+知识管理,助力企业高效创造价值

我们的主要模式是“一加N”,即面向整个阿里云的众多不同条线的产品或技术领域,横向拉通这些技术领域或产品。在进行知识生产时,我们通常采用“三环”方式。所谓三环,第一环是非常重要的官方材料,即那些非常正式、质量极高的部分,完全由内容管理方进行内容生产和编写。中间二环部分由内容管理方进行定义、规划甚至输出模...

...员培训内容微生物检验员证书报考-化妆品质量安全检测技术及应用

同样,不同化妆品的外观形态有差异,耐寒测试时的要求与操作方法也各有不同,但原理大多一致:先将电冰箱调节到(-5～-15)℃±1℃,取两份样品,其中一份放于电冰箱内保持24h后取出,恢复室温后与另一份样品对比,观察是否有变色、分层或者硬度变化等情况。离心试验检验的是化妆品的货架寿命,是加速分离试验的必要检验...

培训课程需求调研的方法和不同方法的优缺点?

一、现场观察法现场观察法是一种直接、客观的调研方法，通过观察被考察对象的工作环境和过程，了解其工作内容、流程和所需技能。这种方法优点在于基本上不妨碍被考察对象的正常工作和集体活动，所取得的资料与实际培训需求之间的相关性较高。但缺点是必须十分熟悉被观察对象所从事的工作程序和工作内容，否则可能影响观察的...

以精准化思路增强干部教育培训针对性和有效性

为了实现供给精准化,应在需求导向指引下重点从培训内容、培训师资、培训方法、培训管理等层面进行精准保障。重点围绕当前形势任务发展需要,着眼于推动本地区本领域本部门中心工作,结合干部类别层级制定培训计划、设置培训专题。针对干部面临的能力不足和本领恐慌,特别是实践工作中遇到的疑难困惑和棘手问题精准供给培训资源。

充电赋能 成长不停 | 郑医老师们“水灵灵”的暑期培训来啦～

在本次培训中,我们采用的是线下名师授课与线下辅导教师相结合的方式(www.e993.com)2024年11月28日。线上名师主要负责课程内容的讲解和案例分析;而线下辅导教师则着重于帮助我们理解课程内容,解答疑惑,并引导我们进行实践操作。二、培训收获1.资源丰富性:通过线下名师的讲解,我接触到了很多以往难以获取的学习资料和前沿知识。这种形式不仅拓宽了我...

新媒体运营 | 九大模块18个关键词 沈阳新媒体运营培训

内容运营,活动运营,产品运营,用户运营的总称,四大模块的统筹与运作。通过现代化互联网手段,利用微信,微博,贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传,推广,营销的一系列运营手段。二、战略角度:是个整体,对接企业产品,对外衔接目标用户三,操作角度:运营时不断优化改进持续放大新媒体平台价值,如微信公众号自定义菜单,...

最高检印发检察教育培训五年规划

检察教育培训体系更加科学健全,培训制度更加规范完备,培训内容更具时代性系统性,培训方法更具针对性有效性,培训保障更加坚实有力,培训管理更加科学高效。检察人员教育培训的量化指标是:县处级以上领导干部、四级高级检察官和四级调研员及相当层次职级以上检察人员,每5年参加干部教育培训主管部门认可的集中培训,累计不少于...

将文化学习贯穿员工发展不同阶段, 构建文化接力传承长效机制

1、一个公司的文化传承,需要在不同层级员工之间凝聚共识,明确职责与担当,才能形成接力与传承的长效机制;从公司对员工的要求角度看,在员工从低到高的不同发展阶段,公司对员工的职责要求和角色定位是不同的,在文化接力传承中的任务和使命也是不同的,因此公司需要安排针对性的文化学习内容予以赋能。

一文了解行动学习:即做即学,实战中成长

传统培训:因方式单一、内容不直接关联工作实际,易导致学习兴趣下降,影响学习速度与效果。行动学习:通过解决实际问题、互动分享与创造性思考,激发学员内在动力,显著提升学习兴趣与参与度,促进深度学习与成长。企业为什么要引入行动学习?GE前CEO韦尔奇曾这样说:GE向全世界宣布行动学习是GE改变成“全球思想、快速转变组织...