“败给”性格测试的应聘者
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障...
四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障专业委...
入职性格测试被一票否决属于就业歧视 求职者权益谁来保障?
小钟觉得,性格测试可作参考,但不应成为决定性因素,因为求职者可能会为了通过测试而扭曲真实的自我展示。此外,仅凭性格测试结果拒绝求职者可能构成就业歧视,违反相关法律法规,侵犯求职者的合法权益。北京大成律师事务所的江点序律师指出,性格测试的主观性和标准不一可能导致其合理性存疑,且强制求职者提供性格信息可能违法。...
笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视
还有的售卖多家企业通用的“性格测试”题库,甚至声称有知名企业人力资源专家分析性格测试结果,并给出调整建议。此外,还有不少人分享“打造职场人设通过入职性格测试”的心得,“要强调自己乐观向上,尽量选择责任心强、抗压耐挫、重视团队合作等关键词作为最符合自己的选项”。性格测试被剖析得越来越详尽,不少求职者...
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
一些用人单位招聘“偏爱”性格测试,或许有他们的理由。有些岗位对入职者的个人性格有要求,比如搞接待或推销的员工需要性格外向,会见机行事;负责调处纠纷的员工就得性格沉稳,懂得协调斡旋;负责档案管理的员工就得细心,等等。因此,用人单位搞性格测试似乎有一定的合理性。
【地评线】听·见︱不要“I人”要“E人”?性格测试岂能成为就业...
“投递简历,请附上MBTI测试的结果”“老板特地嘱咐要E人,I人只能抱歉哈”……又是一年求职季,不少求职者发现一场围绕MBTI测试结果的“就业歧视”在各公司间悄然蔓延(www.e993.com)2024年9月11日。作为性格测试的代表之一,MBTI算不上什么新鲜事物,其为迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–BriggsTypeIndicator)的缩写。测试共有四个维度:精力来源(...
【地评线】彩云网评:莫让性格测试毁了就业
当然,企业作为招聘主体,更应积极履行好应尽的社会责任,自觉摒弃招聘中的不合理做法,全面考量求职者综合素质,尊重每一位求职者的个性特征和潜力,为不同人才创造良好的平等就业环境。至于性格测试,不妨放在入职之后,用作对新员工加深了解的辅助参考资料。
谨防“性格测试”沦为就业歧视“新马甲”
更值得注意的是,性格测试沦为就业歧视“新马甲”。比如,企业若想拒绝一位处于生育年龄的女性入职,是不能说出其真实的意图的,否则就会因性别歧视而受到追究,但企业若以该女性在性格测试中被发现达不到岗位要求为由拒绝其入职,或许就能免于受到性别歧视等质疑。
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
入职现在这家公司时,周阳的MBTI测试结果是ISTJ。这种类型的性格标签为“内向/感觉/思维/判断”,更形象点的叫法是“物流师人格”或“检查员人格”。在结果分析中,这种人格被形容为“务实、可靠、有较强的责任心和组织能力、喜欢秩序和计划,能专注于完成任务。”...
求职也看“I人”或“E人”?专家:用性格测试拒招劳动者涉嫌就业歧视
三湘都市报·新湖南客户端11月26日讯(全媒体记者王智芳通讯员李娜)“来应聘的求职者,我们需要对你们进行一次性格测评看是否符合岗位招聘需求。”近年来,这句话频频出现在一些公司的招聘场合。在一些社交平台上,还有不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。