好利来发文禁止员工驾乘摩托车 企业行使用工自主权合规边界在哪里?
中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受记者采访时表示,从程序角度来讲,用人单位不可以单方面制定解除劳动合同的规则。如果想要出台有效的解除规则,得依法制定规章制度。根据现行法律,用人单位制定的规章制度必须同时具备以下三个条件方为合法有效:一是内容符合法律法规规定,二是制定过程需履行民主程序,三是向...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
显然,用人单位单方解除劳动关系是一种惩处性质最严厉的措施,将直接导致劳动者丧失工作机会。从义务的角度来看,因用人单位解除劳动关系的事实依据不同,将可能承担合法解除、违法解除两种完全截然不同的法律后果,故就要求用人单位在作出解除劳动合同的决定前应当充分、审慎地确认相应的违纪事实。如果允许用人单位事后随意、擅...
员工隐瞒怀孕入职,公司可以解除劳动合同吗?
《劳动合同法》第39条根据劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同可以解除劳动合同。所以,企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况,如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同,企业可根据劳动法第39条解...
...不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动...
如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性,在与劳动者协商未达成合意时,用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到...
月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司 法院:公司解除劳动关系...
为了最大限度保护劳动者合法权益,用人单位只有在特定情况下才可以单方面解除劳动合同,并且有严格的限制条件和程序。根据我国劳动合同法第三十九条的规定,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
律师解读胖东来员工吃面事件:用人单位可以单方解除劳动
那么,用人单位是否可以单方面解除劳动合同?根据《劳动合同法》第39条,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月3日。李迈律师认为,从现有的资料来看,员工是在试吃员工餐而不是提供给顾客的餐食过程中出现了违反食品安全操作规程的行为,这种行为并不直接涉及消费者权益,很难说存在严重食品安全隐患。
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,但应当事先将理由通知工会。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方...
小伙称整顿职场后上厕所都得报备!同事也被连累
录音中,人力部经理明确表示,公积金可以补,但是双方之间的合作可能也就结束了。不过,小罗的态度也很坚决,自己拒绝协商解除劳动合同。公司要单方面解除劳动关系可以,那就按法律规定赔钱,该怎么赔怎么赔。赔钱之后,自己再追究以前公积金的事情。“现在开始整我们,就是要求我们去干什么都要报备。领导私下是说,包括上厕所...
用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?_上观新闻
用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?用人单位提出解除劳动合同,是否要支付经济补偿呢?来看专业解读。编辑:耿洁玉转载请注明来自上海徐汇官方账号
关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)
根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?