“劳动仲裁+行政撤诉”一揽子化解工伤纠纷
在调解该案的过程中,法院发现甲公司没有为公司的职工依法购买社会保险,存在违法用工的行为,遂向该公司发出了司法建议并抄送区总工会,区总工会随后向该公司发出劳动法律监督提示函,保障更多劳动者合法权益,帮助企业健康发展。工伤认定往往涉及行政诉讼、劳动仲裁和多个民事诉讼,程序复杂、诉讼周期长,极易引起程序循环空转。
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
05专家建议,面对违法解除劳动合同或撤回offer,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿金。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考文|魏芙蓉编辑|王珊瑚到手的offer,丢了24岁的邹玉没想到人生中第一次被认为有“犯罪”嫌疑,不是在警察局或法庭上,而是在办公室里。这是今年9月邹玉...
劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效
彭某认为公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁裁决撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资等。公司不服裁决,向法院提起诉讼。法院经审理认为,公司在2021年4月、5月期间,多次安排彭某到广州出差,且未明确告知彭某到广州工作的具...
“一站式”调解新就业形态劳动纠纷
省司法厅相关部门负责人表示,对不属于联合调解受理范围、一方当事人不同意调解或者未能调解成功的新就业形态劳动纠纷,将依法引导当事人向有管辖权的仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。同时,针对新就业形态劳动者维权,各类调解组织、法律援助机构及其他专业化社会组织,将依法为新就业形态劳动者提供更加便捷、优质、...
终于讲清楚,劳动者可以同时申请劳动仲裁和监察吗?
法律并没有否定劳动者不能同时提起,但对用人单位同一违法事项不会重复处理和解决。劳动仲裁解决争议问题,譬如是否存在劳动关系、是否合法解除等。任一方不服根据裁决书的结果,可以向法院提起民事诉讼或撤销仲裁裁决。生效的法律文书具有强制执行力,任一方不履行所载明的义务,可向法院申请强制执行。
即使职工存在大量迟到,公司直接解除仍属违法
A公司明确表示认可并同意向L支付上述仲裁裁决第二项至第四项裁决内容,不服第一项裁决结果,于法定期限内向法院起诉(www.e993.com)2024年10月19日。一审法院:公司长时间的默许员工考勤打卡的行为系自身管理明显不到位的表现因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证...
竞业限制纠纷是否需要仲裁前置?
《中华人民共和国劳动法》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
让劳动者维权“只跑一次”“只进一门”
调解成功后,即可登录人民法院调解平台系统发起司法确认,法官审核确认后,三日内向双方当事人送达民事裁定书,即时产生法律效力。”沈阳市皇姑区法院立案庭庭长年芳芳说,如遇被投诉人不支付情况,劳动者可直接向法院申请强制执行,过去需要等待法院审理流程完成后才能申请强制执行,现在可直达执行程序,省去了以往长时间的诉讼...
【以案释法】劳动者追索劳动报酬无需经过仲裁前置程序
劳动者为用人单位提供劳动,用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理,不受劳动仲裁前置程序的约束。本案中,原告李某没有和被告公司签订书面劳动合同,公司拖欠其工资报酬也没有出具...
企业拒录有劳动仲裁经历的求职者,违法吗?
劳动争议案件的审理程序相对特殊,必须遵循仲裁前置原则,即必须由有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会先行审理并裁决,如用人单位或劳动者一方对裁决结果不服,可以向有管辖权的基层人民法院起诉即进入一审程序,如对一审判决结果不服,还可以向中级人民法院提起上诉即进入二审也是终审程序,简称为“一裁两审”。根据《最高...