每周说法丨管辖权异议,以劳动合同履行地为准
民事诉讼法中,合同履行地很大意义上是一个纯粹的程序法的裁判概念,只是为了方便法院的管辖确定。而实体法的履行地规则是为了指导合同当事人准确履行债务,促进合同的履行,防范履行风险,减少纠纷的发生。在民事实体法意义上,履行地是为合同项下义务履行服务的,与具体的义务紧密联系,同一合同中,往往双方的履行地是多样的。
“银发打工人” 与单位属于劳动关系还是劳务关系?
如果双方在聘用期间因相关权利义务发生争议,则属于普通民事纠纷,任何一方都可以直接向法院起诉。法官提醒劳动关系和劳务关系的区别:权利义务不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会...
重塑“廊坊经验” | 霸州法院院长带头适用“小额诉讼”程序审理...
(六)劳动关系清楚,仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚,仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷;(八)物业、电信等服务合同纠纷;(九)其他金钱给付纠纷。问:哪些案件不适用小额诉讼程序?答:并不是所有类型的案件...
竞业限制纠纷是否需要仲裁前置?
用人单位与劳动者因竞业限制产生纠纷,用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金,属于劳动争议项下的劳动合同纠纷。本案中,原、被告之间因竞业限制产生纠纷,随州市某文化传媒有限公司请求被告支付竞业限制违约金属于典型的劳动争议,应适用劳动仲裁前置。法条链接《中华人民共和...
【企业动态】先导智能新增1件法院诉讼,案由为劳动合同纠纷
法院:江苏省无锡市中级人民法院案由:劳动合同纠纷上诉人:张某某被上诉人:无锡先导智能装备股份有限公司案件类型:民事立案日期:2024年8月19日数据来源:企查查以上内容由证券之星根据公开信息整理,由算法生成(网信算备310104345710301240019号),与本站立场无关,如数据存在问题请联系我们。本文为数据整理,不对您构...
50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!
7、指导性案例184号:马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案北京市第一中级人民法院/(2018)京01民终5826号/二审裁判要点用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位...
与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决。涉及的纠纷属于法律规定的可以直接起诉的情形,比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。总之,大多数劳动合同纠纷需要先仲裁再诉讼,不能直接去法院起诉。具体还需要根据实际情况来判断和处理。
「企业动态」中船应急新增1件法院诉讼,案由为劳动合同纠纷
证券之星消息,根据企查查数据显示,5月24日中船应急(300527)新增1件法院诉讼如下:案号:(2024)鄂0115民初4302号法院:武汉市江夏区人民法院案由:劳动合同纠纷原告:刘某某被告:中国船舶重工集团应急预警与救援装备股份有限公司案件类型:民事立案日期:2024年5月24日数据来源:企查查以上内容由证券之星根据公开...
「企业动态」祥生医疗新增1件法院诉讼,案由为劳动合同纠纷
证券之星消息,根据企查查数据显示,4月24日祥生医疗(688358)新增1件法院诉讼如下:案号:(2024)苏02民终3362号法院:江苏省无锡市中级人民法院案由:劳动合同纠纷原告:朱某某被告:无锡祥生医疗科技股份有限公司、无锡翔润管理咨询有限公司、陆某某、无锡祥鹏投资企业(有限合伙)案件类型:民事立案日期:2024年4月...
2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)
常言道“打官司就是打证据”,决定一个案件结局走向的往往就是一份关键证据有没有提供到位、举证到位,可见证据在诉讼中的重要地位。事实有争议,法官如何认定?打官司到底需要哪些证据,又有哪些具体要求呢?诉讼百态,证据为王。为此,本文梳理了关于加班、劳动关系、离职等十几类举证指引,希望大家在面对诉讼的时候都能...