上班网上聊天违规要扣工资?法院这样判!

综上所述，九龙坡区人民法院未采信某商务公司要求扣款的答辩意见，并依法部分支持了唐某二倍工资差额、未足额发放工资的诉讼请求。该案适用小额诉讼程序审理，目前判决已生效。法官说法>>>本案中某商务公司在唐某工作期间未提及其认为唐某具有工作违纪的行为，反而在唐某对其提起诉讼要求未足额发放的劳动报酬时，称...

如我在诉!“超过诉讼时效”的农民工工资,法官给要回来了!

如我在诉!“超过诉讼时效”的农民工工资,法官给要回来了!点击下方点赞2024年3月13日,商丘中院环资庭以“如我在诉”的司法为民理念,对一起劳务合同纠纷案件调解结案并当场履行,原告被拖欠7年的劳务费终于得以清偿,切实维护了农民工的合法权益,真正做到了政通人和、案结事了。2012年,郭某带领本村数十名农民...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

而小王却认为,在劳动合同履行期间,甲公司在工作日和周末均经常安排小王加班,但从未发放加班工资,遂将甲公司告上法庭,要求其支付加班工资80000元。经法院审理,甲公司经相关部门审批许可后采用不定时工作制,对于小王关于加班费的诉讼请求不予支持。什么是不定时工作制?不定时工作制是指针对因生产特点、工作特殊需要...

为逃避债务,公司老板虚构职工工资提起虚假诉讼被判刑

工人日报-中工网记者卢越12月27日，最高人民法院发布依法惩治通过虚假诉讼逃废债典型刑事案例。其中一起案例中，某公司实际控制人以虚构的职工工资申请仲裁并向人民法院申请执行劳动仲裁调解书，以转移被冻结资金，逃避履行对其他债权人的还款责任。法院以虚假诉讼罪判处其有期徒刑一年，缓刑二年。被告人周某云系某电...

20年不用工作,工资照常发放,法国女子却起诉公司歧视她

并且她受到了雇主的蔑视。”然而，也有网友对此表示质疑，认为洛朗斯20年来不用工作却照常领取薪水，不属于遭受精神骚扰的情况。有网友指出：“她抱怨被冷落20年，领着工资无所事事，这也能称为精神骚扰？真正的受害者会羡慕她的情况。”目前，这起诉讼案仍在进一步审理中。来源：红星新闻...

员工请抑郁假却在暗中考研!公司起诉返还工资,法院这样判……

根据查明事实,某科技公司认定S先生的相应行为严重违反劳动纪律和诚实信用原则,并据此与S先生解除劳动合同的行为,并无不当,符合法律规定,故S先生关于要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,没有事实和法律依据,法院不予支持(www.e993.com)2024年11月22日。另外,法院还判决S先生将高于北京市正常病假工资标准的已付基本工资、过节费、...

高院:总包无论与工头是什么关系,均应对民工工资承担清偿责任

根据上述规定,甲公司作为案涉工程的施工总承包单位,无论该公司与孟某平之间是违法转包还是借用资质关系,该公司均应对案涉工程拖欠的农民工工资直接承担清偿责任。且根据周某榜与乙公司及甲公司的前身星海公司签订的《协议书》约定的内容,甲公司自愿对周某榜被拖欠的工资承担连带清偿责任。故周某榜提起本案诉讼向甲...

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

2022年山水公司告知高先生将不再发放2021年度年终奖。后双方发生争议,高先生通过诉讼要求山水公司支付其2021年度年终奖3万元。高先生诉称,自其入职以来,公司每年均会向其发放年终奖,这属于双方对年终奖条款达成的一种不成文的事实约定,故公司应按照其月工资标准3万元支付其2021年度年终奖金。

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

12、年终奖、年底三薪与绩效工资的性质认定参考案例:曾某诉某网络科技公司劳动争议案北京市第一中级人民法院(2020)京01民终4210号裁判要旨:劳动者的年终奖与可量化的业绩挂钩,虽然在形式上被称为“年底三薪”或者“年终奖”,但实质上属于“绩效工资”的范畴,即根据绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

1、工资薪金支出财税〔2016〕36号规定:单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务,属于非经营活动,不需要缴纳增值税。所以对于工资薪金支出,企业只需要提供工资表、转账或现金发放证明、办理了扣缴个人所得税既可以税前扣除。2、发放福利金、抚恤金、职工困难补助等...