高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
本案中,原审已查明,被申请人于2011年4月25日入职申请人处,申请人于2011年10月为被申请人缴纳保险,根据上述法律规定,属于未依法按时为被申请人缴纳保险,被申请人以此为由解除劳动合同并要求申请人支付经济补偿金,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形,原审据此支持被申请人的经济补偿...
财经早参丨道指、纳指均跌超400点,特斯拉跌超8%;事关离职人员...
引起以上诉讼案件直接的导火索是,2024年8月以来,娃哈哈集团员工陆续被要求终止与娃哈哈集团的合同,转而改为与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订劳动合同,改签劳动合同以后,员工在娃哈哈集团享有的“干股分红”待遇被彻底取消,众多员工十分担心自己的未来收入也没法得到保障。点评:娃哈哈作为知名企业,员工集体诉讼可能对其声...
工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
后刘某申请劳动仲裁,仲裁确认2007年2月15日至2016年4月20日、2016年5月1日至2022年5月1日期间A公司与刘某存在劳动关系,并以后面一段期间的工作年限计算解除劳动合同经济补偿。刘某不服仲裁裁决,诉至法院。刘某在庭审中陈述,当时A公司统一要求签辞职申请单,但实际上2016年4月刘某一直在A公司工作。另外,刘...
飞行员签了无固定期合同后离职时服务期如何确定
可以看出,同样是200万的违约金,服务10年后辞职,区别仅在于是否和公司签订了无固定期劳动合同,最后公司主张的违约金就不同。飞行员签了无固定期合同是否应该以退休年龄的剩余年限计算违约金呢?约定的服务期等同于劳动合同的期限吗?这个问题在现实中经常出现,其实我们只要反过来思考一下,就能很容易的得出答案。思考如...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
02、混同用工可以不签无固定期限合同?(2020)苏民申185号陈某2010年入职江苏省甲公司工作,与公司签订为期2年的劳动合同,合同期满后又续签了3年劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。第二份合同履行期间,甲公司与其他单位联合成立乙公司,甲公司占股20%,甲公司员工按照平等自愿的原则,全部解除与甲公司的劳动关系,由乙公司安置。
自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
劳动者提出自行缴纳社保,要求用人单位将要负担的费用以工资形式发放,自行离职后,劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险为由,要求用人单位支付经济补偿,法院能否支持?(图源网络侵删)基本案情入职签署放弃缴纳社保合同辞职后要求用人单位支付经济补偿某画廊于2008年10月21日成立,共有两名创始人股东,于2023年5月12...
职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?
通常情况下,劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?近日,北京市东城区人民法院审理的一起关于劳动合同解除的案件,因劳动者提交辞职报告是根据公司要求,而非出于个人真实意思表示,法院最终认定公司系违法解除劳动合同。本案的判决,让不诚信的用人...
8点1氪丨民政部通报2.2亿元彩票中奖者无须缴纳个人所得税;娃哈哈...
被蒙在鼓里的公司连续为S先生发放了高额的工资、补贴、奖金等款项近40万元,2022年3月,该公司发现隐情后开除S先生。双方经过劳动仲裁、法院判决,确认S先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则,据此公司与S先生解除劳动合同的行为,并无不当,S先生须向该科技公司返还超额薪酬近20万元。(北京日报、南方都市报)商...
【我来帮你忙】未签合同双倍工资诉讼时效是多久?
比如:入职时间为2019年12月,那么2020年的1月到2020年12月期间的工资用人单位要按双倍来支付。但前提是,员工需要在此期间提起劳动仲裁诉讼,主张双倍工资。超出诉讼时效再主张双倍工资的话,一般情况下是不予支持的。具体情况分析邱茂波律师表示,判断能否主张双倍工资,除了没有签订劳动合同以外,关键要看入职的时间。这...