与用人单位发生劳动争议如何解决?
人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。...
劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序
其实对劳动者而言,维权方式有多种,仲裁时效只适用于劳动仲裁、诉讼案件,还有一种常见的维权方式是向劳动监察部门投诉,只要未超过2年监察时效,都属于其监察范围。当然劳动监察部门的职权有限,可能还需要劳动者设计劳动监察维权方案。3.提供虚假材料认定工伤案实践中很多用人单位不给职工缴纳工伤保险但会交纳其他商业保险...
发生了劳动争议,如何处理?
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。Q:发生劳动争议,如何进行协商?根据劳动争议调解仲裁法第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。Q:发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解?根据劳动争...
营商环境政策:七、劳动争议处理 - 潍坊市政府门户网站
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。3.什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以...
政策“一问一答”劳动争议处理篇
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。03什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
申请劳动仲裁申请书怎么写?手把手教您提交劳动仲裁申请书,避免踩坑!
一、劳动争议的解决方式在劳动争议发生后,劳动者有权与用人单位进行协商,或者请求第三方介入与用人单位进行协商,以求达成和解协议(www.e993.com)2024年7月11日。若以上方式无法解决争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时,劳动者也有权选择不经协商或调解程序,直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动争议案件开庭,法官这样建议
我国劳动争议之处理实行“一裁二审”制度。根据《中华人民共和国劳动法》第79条及《劳动争议调解仲裁法》第5条规定可知,通常情况下劳动争议案件需要经过仲裁程序才能进入诉讼阶段。只有对仲裁裁决或不予受理决定不服的,才可以向法院起诉。少数情况下,劳动争议案件不需要仲裁前置,如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济...
打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!
通常是先仲裁后起诉通常的流程的确是先仲裁后起诉。因为劳动争议比较多,大部分涉及的金额也比较小,通过仲裁可以比较快的解决掉,很多时候还能一裁终局(打工人不服可以直接起诉,单位只能申请撤销),大大缩短流程。只有当打工人或单位对仲裁结果不满的时候,才可以拿着仲裁裁决书去法院起诉,否则直接去法院是不能...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
仲裁委员会裁决:科技公司向沈某支付竞业限制补偿。案例分析本案争议焦点是,协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理,是否视为竞业限制合同一并解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制进行了规定。实践中大多数情况下,竞业限制协议属于附生效条件的协议。当劳动合同解除...
确认劳动关系仲裁案件“不予受理”问题的探讨
常某不服,向人民法院提起诉讼。经过人民法院调解,公证确认了该期限的劳动关系,并缴纳了基本养老保险费,为常某退休提供了便利。争议虽然得到解决,但其中的问题在于仲裁委员会“不予受理”法律适用是否准确。对此,笔者主要从两方面进行探讨。劳动合同的终止不等同于劳动关系的消灭...