原创曼联削减成本,弗格森待遇调整引关注
为填补每年须支付至少6000万英镑的利息费用,英力士希望通过这些措施提高曼联的资金利用效率,以备未来减少新球场建设开支。裁员和削减员工福利开支已成为曼联“开源节流”战略的一部分,其中包括裁减250个工作岗位,降低员工待遇,甚至在足总杯决赛时不安排员工前往观看比赛,取消员工交通费、餐饮费等福利待遇。同时,曼联也取消...
三流的薪水一流的业绩!运营商员工苦不苦
但这个水准的薪酬,或许也折射出运营商大多数基层员工的真实收入状况。不得不说,月入3-4千元的收入水平,在如今的确真不算高。业绩到一流可运营商企业的业绩情况呢?按8月间三大运营商公布的半年报数据显示,三家的营收合计破万亿元,日均赚5.94亿元。具体来看,今年上半年移动的营收5467亿,同比增长3.0%;净...
华为员工薪资谜团:跳槽涨薪竟成“职场陷阱”,回归之路何其坎坷!
一、华为薪资之谜:42万与56万的薪资博弈近日,一则华为员工的亲身经历在网络间迅速流传开来。这位员工初入职华为时,年薪为42万元人民币,然而在一年后选择跳槽至另一家公司,薪资竟飙升至56万元,涨幅高达33%。这样的薪资飞跃,无疑让许多职场人士艳羡不已,似乎验证了“树挪死,人挪活”的职场金科玉律。然而,故事并未...
曼联革新之路:弗格森爵士遭遇变革风暴,俱乐部财务瘦身与竞技复兴...
除了对弗格森爵士的合同调整,曼联还进行了大规模裁员,裁撤250名员工,以减轻运营负担。此外,俱乐部取消了高级管理人员的俱乐部信用卡、员工的足总杯决赛免费观赛福利以及圣诞派对,力求将每一笔开支都用在刀刃上。这些措施虽然短期内可能会引发内部动荡与外界非议,但从长远来看,它们体现了曼联在新股东英力士公司带领下,对...
比亚迪员工奖励机制曝光:奖罚合理待遇拉满 不吃“大锅饭”!
根据比亚迪员工的亲身经历来看,除了人人平等的升级加薪机会外,对于应届生的福利也是一应俱全。除了住房补贴外,还有水电、话费等补贴,划分十分细致,这也保证了应届生可以安心工作,完全不用担心住房等生活问题,充分展现了比亚迪对于新员工的照顾。在就业大环境萎靡不振的2024年,比亚迪却已经完成了上半年度的调薪,可见比...
不喊口号,不玩套路,被曝光才知道比亚迪的员工待遇这么好
就在网上有人质疑比亚迪的待遇是不是真的这么好的时候,有员工直接现身说法,不仅确定了员工基础福利待遇如何,甚至晒出了薪资结构,打脸一众不信的网友(www.e993.com)2024年10月19日。另外,还有员工表示,本以为下个月才能到的调薪居然这个月就到了……更有甚者,在没有住房条件的情况下,可以申请到比亚迪的宿舍等等,反之我是慕了。
双休、保险全覆盖!泊头市销售职位等你来挑战!
薪资待遇方面,招聘单位提供了引人注目的薪酬结构:基础底薪为2000元,另加提成、奖金及全勤奖。其中,全勤奖可达到200元,并且公司实施六日双休的政策,给予员工在工作之余也能得到充分的休息。此外,按照国家标准,员工在法定节假日期间将获得带薪休假。这样的薪资待遇及工作环境无疑吸引了许多求职者的关注。
从就业的六大出路看2024志愿填报
考研是一个获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景的好途径。目前本科生的就业形势并不乐观,就业压力十分巨大,考研是提升能力的一个好机会,是做好就业准备的一个缓冲期,也是改变就业处境的一个不错的选择。出国留学国外研究生学制一般是1-2年。对已获取国内学士学位、欲出国留学研究生者,其学习年限取决于申...
长城汽车技术人员去年流失逾三成 董事长称员工待遇已属不错
另一方面,公司员工收入水平却不甚理想,根据公司财报,2016年长城汽车员工平均薪酬为9.5万元,在上市车企中排第58位,而上汽集团、江淮汽车、长安汽车的同期员工薪酬分别为16.2万元、13.5万元与13.4万元。同时,在2016年净利润同比增长30.92%的情况下,其员工成本总额仅占集团营业总收入的7.37%,这一比例在2015年是8.14%。
央视员工薪酬分三六九等 编制内外待遇悬殊
企聘员工虽然不享受一些正式职工和台聘的待遇,但是也是五险一金、各种保险福利较规范。企聘的员工底薪在3000元到4500元不等,更高级别的企聘员工底薪能达到7000元至8000元。企聘职工的赵普2010年曾在微博上晒出自己工资,他自曝基本工资是2968.31元,加上当时主持《朝闻天下》一个班200元,上满半个月是3000元,加...