“完不成任务倒扣绩效,甚至一票否决”,银行人吐槽考核难完成??...

据《每日经济新闻》记者了解,几年前,银行对于代发薪业务的考核相对比较“佛系”,即完成任务会获得额外奖励,但即使没有完成,也不至于倒扣绩效。属于“锦上添花”的对公条线考核任务,相对边缘,并未受到银行太多重视。“现在我们行对代发薪业务没有挂价(奖励)了,就是你考核得分的一部分。”另一家大行对公客户经...

【绩效管理】情景对话之职能部门考核结果应用实操

不过,根据我们的咨询经验,如果与绩效工资、奖金等挂钩时建议划分的等级多一些以拉大差距提高激励性,可以划分为4级或5级;如果用作年度综合评价,与能上能下、能进能出、薪酬升降等挂钩时,则建议划分3个等级,并且与能力或潜力测评相结合,形成我们熟知的九宫格进行应用。另外还有人多人少,在强制分布过程也有问题。这...

为什么说“全面绩效”是企业管理的必选项?

HR系统用于人力资源管理中的事务性管理,如组织人事、考勤、薪酬等;智慧绩效用于绩效考核过程的智能化管理,包括目标对齐、指标设定、绩效核算等过程;业务绩效则是i人事7.0的一项核心能力,面向企业的经营目标,将人员绩效与企业业绩的数据联动,从而支撑企业实现业绩目标;数据分析和管理驾驶舱用于整个绩效管理的可视化,实现即时...

三流的薪水一流的业绩!运营商员工苦不苦

对于大多数人而言，工作的首要目的是解决以及提高生活状况。其次才是职业、企业带给员工认同感、成就感。可在一边是业绩高涨、一边是收入低迷的夹层中，员工们的内心其实很苦涩。值得一提的是，在三大运营商里一直都实行着严苛的KPI绩效指标考核管理办法。这种KPI考核通常是把各种任务自上而下逐级分解到各省、市、县公...

AI招聘,靠谱吗? - 经济观察网 - 专业财经新闻网站

因为,大多数企业的绩效考核体系严重偏向财务指标和显性的量化结果,这些从数字到数字的体系,很容易忽略工作过程和员工的日常行为。而现实中的绩优员工是有血有肉的,其特质和绩效之间的关系复杂而立体,需要大量过程数据和行为数据来诠释和提炼他们的特点,才能形成有效的模型。

绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?

“最重要的是及时将评定结果反馈给职工，让职工了解自己的表现和不足，以便继续努力，提高职业能力(www.e993.com)2024年11月5日。”“绩效考核在人力资源实践中情况复杂，有用人单位甚至取消了绩效考核的详细规定。”脉脉人力资源总经理周巍巍透露，“绩效考核在传统制造业领域比较成熟，可以通过产品计件、盈利数量来显性、明确地展现。但在移动互联网...

工道·专题|别让绩效考核跑偏④ 绩效考核意在激励,岂能沦为随意...

“最重要的是及时将评定结果反馈给职工，让职工了解自己的表现和不足，以便继续努力，提高职业能力。”“绩效考核在人力资源实践中情况复杂，有用人单位甚至取消了绩效考核的详细规定。”脉脉人力资源总经理周巍巍透露，“绩效考核在传统制造业领域比较成熟，可以通过产品计件、盈利数量来显性、明确地展现。但在移动互联网...

头部房企,越来越重视这个部门了

比较推荐明源的《资管大未来》《掘金存量地产》,可以反复看。学无止境,保持空杯心态。时刻明白自己每个阶段真正需要什么才是最重要的。多从业务层面和行业层面去思考去分析判断。永远不要觉得自己的知识储备够了。3级卧虎藏龙释义指隐藏着未被发现的人才,也指隐藏不露的人才。

【绩效·原则篇】一文说清楚绩效管理在干嘛

这一点和销售职能的绩效考核指标设置中的理念——“要让销售简单快捷地算清楚自己赚多少钱,怎么赚更多钱”是两件事。后者指的是当绩效导向明确之后,在组织机制保障层面上,要能够清晰准确快速得让销售人员找到努力的方向。3、建立信任基础为了能够让团队在聊“做蛋糕”的问题时聚焦,不要聊着聊着,就有人开始想如...

从贫困学子到出版社掌门人,一位学者型编辑倔强而沉静的一生

如果说前作《一生一事》是写作者自己走过的路,那么,新近出版的《翻书忆往正思君:一个出版人和一个文化时代》则讲述了与作者往来密切的先生学人的故事和风采,人民文学出版社(简称“人文社”)原社长、党委书记、总编辑陈早春便是其中之一。作者眼中的陈早春是一个倔强而沉静的书生,在学术上坚持真理、在出版上...