HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

既然你决定要走了,提离职的时候就给领导一个坚定的眼神,一个不能拒绝的理由,潇洒地走人就可以了,不要“拖泥带水”,把自己给坑了。三、遇到装糊涂的领导怎么办?有的领导说知道了,然后没了表示,你这边有着急离职走人,毕竟找到了下家不能无限期拖下去。你可以这样:1、整理自己的工作,将所有的工作按照模...

年前就入职,还是拖到年后?(案例分析)

跟即将终面的那家协商下，提前本周面试，同时跟即将入职的这家继续拖延下，到下周初入职。不要再拖了，下周终面这家即使给你发了Offer，那也是年后才会让你入职，春节前是赶不上了。春节期间你最好有份工作。你这三心二意的，判断力也不够，我是担心你误判了下周终面的那家，甚至你会不听劝继续面试初试那...

新一轮裁员前,我们先找HR聊了聊

从500强上市公司的人力副总裁，到中小企业可以直接对接老板的HR，他们之中，有人在极短时间内招聘又裁员数百人，有人裁掉了帮助自己入职的朋友，有人被迫替领导去执行并不合法的辞退指令。对于HR来说，裁员只是工作中的一小部分。他们制定考勤、绩效、薪酬和奖惩制度，负责招聘、培训、辞退和员工关系……也是领导命令...

辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难

“一些岗位,例如财务、采购,职员入职后是需要一个培养阶段的。如果说,我们花3个月把人带上手了,她又辞职了,那么公司的用人成本会高很多的”,朱竹说。“整个社会,有大环境的因素,有传统观念的原因,还有现实的考量,好像是不成文的规定一样,对婚育期女性,确实是比较苛刻的。找工作时,她们不可避免地要被问及...

国企面试通过后,我被拖了五个月还没入职,网友:被HR充KPI了吧

二、跟大多数求职者一样,保持着谦逊和对企业的信任感,刚开始对HR的热情没有防备、以礼相待,这其实是求职者的基本礼数,有甚者按照对方要求,在如之前就提前“交作业”,已经将礼节执行到上限。三、过于执着,其实大家也都明了,面试后一两周没能收到offer,九成以上概率就是没结果的了,但帖主还是一直苦等,最终...

新入职员工无法提交离职证明,HR该怎么办?

HR要明白,如果新员工岗位匹配度确实很高,为人也诚实可信,当其无法提供离职证明时,我们并不是一定要拒绝这个员工入职(www.e993.com)2024年11月19日。只要该员工可以提供其他足够的证明材料,证明与原单位已解除劳动关系,你聘用他是没有问题的,也不会给现用人单位造成法律风险。4,要求提供解除劳动关系证明...

入职后HR发现完全无法胜任新工作,怎么办?

一是员工入职前,做好背景调查——工作评价访谈。二是员工入职后,做好不胜任工作的相关事项记录。HR对通过面试后的候选人,进行背景调查。背景调查是除了核查候选人基础信息及记录外,更需要做好“工作评价访谈”。企业实现人岗匹配,用人部门做到知人善用,才能充分发挥候选人的专项才能,提升组织的效能。

HR竟然是这样看待入职背调的

背调这种情况,还是要看具体的工作岗位吧。一些重要的工作岗位还是有必要进行背景调查的。如果入职者很介意反感入职背调,那我们尊重对方的想法。但是企业比起招聘一个不太配合、还可能存在问题风险的入职者,我们愿意放弃这个人才机会。不可思议的是,大多HR还是非常认可入职背景调查的,同时认为是非常有必要的。入职背景调...

广东一小伙入职1小时被告知招错人?HR:补偿50元打车费

吴先生表示自己的专业是视频剪辑,去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完,HR告诉自己被录取了,期待薪资7000元,公司录取后给7500元。随后,他们约好了入职时间。当天在公司待了一个多小时,人事才来找吴先生说,名字对不上,招错人了。“他们要招的是编导,不是剪辑,一直在说抱歉,补偿了50元打车费”,吴先...

求职者接受了offer入职当天却放鸽子,HR被气哭!

①、被公司录取之后不想去,可以打电话主动告知HR不能入职的原因。②、如果是因为时间上的冲突,完全可以和公司再次沟通协调入职时间。③、不要一次性答应多家公司会去上班,你可以和对方说自己需要考虑一下。律师:offer已发出涉嫌违约律师胡明强表示,公司招聘一名合适的人选不容易,需要经过发布招聘信息、筛选简历、...