2023年广州人力资源市场供求情况及2024年展望

劳动力供给质量和就业优势进一步提升,体现“广聚英才计划”、“岭南英杰工程”人才政策、粤港澳大湾区个税优惠补贴政策、“人才绿卡”、“菁英计划”等一系列现行和接续人才政策在人才培养、人才引进和人才认定等方面的政策效应持续有效显著,为广州经济高质量发展提供厚基石、高塔尖的人力资源支撑。

言治有理|成德宁:人口负增长阶段实现我国人口高质量发展的对策

特别是在面临土地和资源压力的情况下,人口增长放缓可以更好保障居民的住房和食品等基本生活资料的供给,增加人民群众的受教育机会,进一步减少贫困,促进社会公平,实现共同富裕。促进人口高质量发展的对策2023年5月5日,习近平总书记在二十届中央财经委员会第一次会议上,提出了“以人口高质量发展支撑中国式现代化”的重要...

2025-2029年中国互联网+政务建设投资规划及前景预测报告

一、区域政府的协调问题二、相关政策法规有待完善三、“平台孤岛”问题存在四、监管及机制问题分析五、服务覆盖不完全问题第八节、“互联网+政务”健康发展对策分析一、完善项目管理机制二、改进相关政策机制三、推动信息共享和开发四、建立绩效监督机制五、开展定制化服务策略六、探索符合实际的发展道路...

兆驰股份2023年年度董事会经营评述

这种多业务协同发展的策略使得公司能够充分利用内部资源优势,提高整体竞争力。从客户共性的角度,比如电视机品牌制造商既是公司液晶电视ODM业务客户、也是LED背光客户,公司通过信息分享,深耕现有客户资源,分别与品牌制造商建立业务合作,多维度巩固及维护客户关系;从产品附加值的角度,公司具有提供运营服务及软件解决方案的能力,...

中国石油企业协会发布2023年度石油石化企业管理现代化创新优秀...

3.推进大型油气田超深层高质量钻探的六化体系创新与实践塔里木油田公司工程技术部胥志雄王春生卢俊安周理志何思龙陈志涛崔德育杨小龙文亮阳君奇周超鲍秀猛4.大型油田企业基于信息化手段赋能法律合规风险自控管理中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司...

风险管理:ISO9001质量体系-重要风险与机遇应对措施表.xls

1.《人力资源管理控制程序》人事部19SP03设备管理1.设备产能不足(www.e993.com)2024年11月20日。2.设备能力不足。3.设备经常损坏,影响生产进度。64372高风险1.设备的保养及备件储备。2.建立完整的设备故障应急预案,以确保生产过程的持续流畅。相关文件:1.《设备设施管理控制程序》...

企业人力资源战略规划中存在的问题及对策

企业人力资源战略规划中存在的问题及对策(文/胡志鹏武警警官学院)在企业的发展过程中,物力资源与财力资源都需要通过与人力资源进行结合而实现其价值,因此对人力资源进行管理能够推动企业的快速发展,对人力资源进行管理还能够激发员工的潜能与智慧,调动员工的积极性,从而提升企业的工作效率与质量。

高速公路收费员就业安置问题的对策

一、搭建平台与培训深造提升收费员再就业层次1.制定培养规划搭建转岗平台可以根据需要定向培养，高速公路人力资源部门应早安排、早谋划、早布局，赢得转岗分流主动权。对高速公路收费员各自特长、知识结构、就业取向提前掌握好，做好的人力资源储备式链条式探索、研究和管理。针对不同路段特点和用工性质、劳动合同、年龄...

浅谈人力资源绩效考评现存的问题及其对策研究

考评面谈中存在的问题主要有以下几个方面:①面谈不是双向交流而是领导训话②面谈中批评多赞扬少;③把面谈看成一个惩罚员工的机会④考评反馈多集中在员工本人身上而不是行为结果上。二.人力资源绩效考评的对策研究针对以上问题笔者认为应从以下几个方面着手进行绩效考评制度的完善和创新...

对策| 人力资源服务业促进高质量发展

一般认为,人力资源服务业促进市场化就业的作用主要体现在五个方面。一是通过提供及时充分的劳动力市场信息,帮助用人单位和求职者进行信息匹配、提供双向选择,在一定程度上减少摩擦性失业。特别是随着互联网和数字技术的发展,人力资源服务业促进高质量充分就业的作用变得更加明显。二是在科技进步和产业升级不断加速的大背景...