ESG年报解读|京东员工薪酬激励大幅增加,须尽快建立明确的减碳目标

8月23日,金监总局发布小额贷款公司监督管理暂行办法(征求意见稿),其中涉及对平台诱导式营销、不当催收、泄露个人信息等问题的规范与纠正。对于京东来说,在小贷监管升级以及用户反映强烈的双重背景下,更需要约束委外催收,并进一步加强自身的合规管理和用户数据安全保护。今年以来员工薪酬激励同比增加实际流动可能远超报...

羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

除薪资外，京东继续加大对校招生长期发展和生活福利的投入。京东今年多次大规模涨薪2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%；自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%；另外在春节的时候，京东投入超过5亿元用于补贴...

【Fintech 周报】支付宝变更为无实际控制人;招行通过“绩效薪酬...

经计算,人均被追回约2.03万元;若以该行去年员工总人数11.3万人计算,被追回薪酬的员工数量占比约为2.55%。接近招行人士对21世纪经济报道记者表示,绩效薪酬追索扣回是银行保险机构根据监管要求执行的一个常态化政策,属于正常的一项管理工作,并非一些舆论所谓的‘讨薪’和‘退工资’,更不涉及影响银行保险机构的经营状况。...

8点1氪|米哈游等遭工信部点名;字节跳动CEO梁汝波回应调整绩效??...

酒主业方面,将着力聚焦行业引领力、品牌影响力、渠道管控力提升;酒配套方面,着力聚焦品牌塑造、技术改进、成本控制、服务提升等核心竞争力培育;酒旅康养板块,着力聚焦用户需求,围绕“健、养、医、食、住、行、游、学、娱”等提供高效优质服务;综合金融板块则着力聚焦资金管理、投资效益、风险防控,围绕资金平台、产融平...

人效指标权重设计-控本提效、转型变革背景下如何优化绩效考核?

据了解，这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。2023年12月底，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。在竞争加剧的背景下，京东一方面强化控本提效和绩效考评管理，一方面提升对企业关键人才的激励力度。2024年以来，企业普遍...

谁是刘强东的兄弟,这是奋斗的首要问题

一季度公布的财报中,净利润也超过预期(www.e993.com)2024年11月9日。我们的创新和热情给我带来了极强的信心。然后就引发了强哥的第二个话题,即回顾去年承诺的激励是否兑现的问题。刘强东在会议上说:去年年底给采销部门加工资的时候,我希望明年可以再给采销部门的兄弟涨工资…我一定要让京东采销部门的工资成为行业收入最高的采销部门,没有之一...

互联网布局ESG有八大风险 企业目标制定要与高管绩效挂钩

政策层面早已意识到数据中心的高能耗问题亟须解决。工信部在《新型数据中心发展三年行动计划(2021-2023年)》中,对数据中心的PUE进行了明确规定:2021年底新建大型及以上数据中心的PUE降低到1.35以下,到2023年时要低于1.3。北京、深圳等城市也对新建数据中心提出了严格要求,其中深圳已经发文鼓励PUE值低于1.25的数据中心。

2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告

(3)改制遗留问题处理方面:计划清算南天工贸总公司破产改制遗留部分债务银行1笔、68.31万元;计划解决市属国有企业改制遗留问题≥28个;计划对市属国有企业退休干部帮扶解困人数934人;计划对国企改制移交社区工作人员工资及绩效补助人数40人;计划对改制单位职教幼教人员待遇补差人数80人。

【全球热门公司周报】京东诉阿里“二选一”案一审胜诉,获赔10亿...

12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划中,据悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布...

中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径

同时,基于数据驱动的算法管理取代传统的科层化管理,的确在聚合资源、发现需求和实现精准匹配等方面极大地提高了劳动力资源配置效率和服务供给效率。但不可忽视的是,与传统的用工实践相比,数字劳动者在收入、就业保障和劳动保护等方面面临的一系列突出问题,日益成为困扰中国数字经济中灵活就业和新就业形态规范发展的实践...