破解青年就业创业难题的对策

一、面临的困难问题高台县在帮扶青年群体就业创业方面虽然取得良好成效，但仍存在一些现实问题：一是就业结构性矛盾依然存在，工业经济基础薄弱，市场创造的就业岗位有限，企业吸纳就业的能力减弱，企业专业技术岗位“有岗无人”和就业困难人员“有人无岗”的现象并存。二是择业期望值较高，多数青年择业想法多变，对薪酬...

论国有煤炭企业职工队伍稳定性分析及人力资源管理对策

(一)完善薪酬体系,提升职工待遇薪酬是影响职工队伍稳定性的重要因素之一。为了吸引和留住优秀的人才,煤炭企业应根据市场变化和行业特点,科学合理地制定完善薪酬体系。首先,煤炭企业应考虑与市场薪资水平对标,根据职工的岗位、技能、工作经验等因素设定差异化薪酬标准;其次,应结合职工的劳动强度和安全风险,适当提高高风险岗...

中缅边贸往来中的人民币国际化问题——基于云南省瑞丽市的调查研究

成功办理首笔“人民币对外汇期权”业务、首笔缅籍务工人员工资汇回缅甸业务、首笔“跨境金融服务平台—出口应收账款融资”业务,开创设立缅籍人员专门用于人民币跨境结算的“个人NRA账户”。受疫情冲击、反洗钱、反电诈压力和10.27缅甸战事综合影响,瑞丽市与缅甸的跨境金融合作出现短暂停滞甚至倒退。据课题组了解,瑞丽...

破解社区养老难题的对策思考

由于行业特殊性,养老服务人员的工作时间长、劳动强度高、责任大、社会认同低、薪酬待遇不高、职业发展空间有限,这些原因导致工作岗位吸引力不足,长期面临着人员素质不高、年龄结构偏大、专业培训不足、稳定性差等问题。养老服务人员的队伍建设直接影响着社区养老服务的供给能力,难以满足当代家庭对高质量养老服务的需求,...

服装工厂工价不透明与管理优化:挑战与对策

所以,增强薪酬透明度、优化管理人员工资结构及建立科学的绩效考核体系,是破解内地服装工厂薪酬不透明、执行力不强、生产效率低下等问题的有效途径。通过这一系列改革措施的实施,不仅能够提升员工的满意度与归属感,激发其工作潜能,还能强化管理团队的责任感与使命感,推动工厂向更加高效、健康的方向发展。

国货航: 盈利预测报告及审核报告

??????????“本集团”)主要从事提供中国内地、港澳台地区及国际航空货运服务、综合物流解决方案服??????????务以及航空货站服务(www.e993.com)2024年12月19日。??????????截至??2024??年??9??月??30??日,本公司的股本结构如下:??????????????????????????????????????...

2024年林长制工作总结提纲,全都是单位高手之作,精彩干货!

二、存在困难和问题一是林长制创新路径和举措不多。二是科学绿化提质增量任务较重。三是生态产业化、产业生态化步伐不够快。四是社会资本投资生态建设机制不活。三、对策建议(一)健全完善“三大体系”一是组织体系方面。二是责任体系方面。

“三线模型”视角下国企混改的内审结构问题研究

规范和改进国企内部审计工作,强化国有资产监督与管理,对于国有资产保值增值,提高国有经济竞争力具有重要意义。随着混合所有制改革全面深化,多种所有制经济并存使得企业内部股权结构更为复杂,不同所有制背景的投资者需要维护自己的经济利益。复杂的审计信息使用者以及审计对象,增加了内部审计业务的工作难度与风险,也给内部...

高新技术企业成长期管理问题与对策

随着科技的飞速发展和经济全球化的深入推进,高新技术企业在经济建设中的地位愈发重要。然而在快速发展的过程中,这些企业常面临诸多成长期的管理问题,如创新资源整合、技术研发投入、企业组织结构调整等。为了应对这些挑战,寻求合适的对策变得尤为关键。一、高新技术企业成长期管理问题...

睿观点:国企混改之“引入战投”存在的问题及对策分析

在实践中,也可以根据国有资本和非国有资本不同股权比例结构实行差异化的管理,包括差异化管控模式、优化组织架构等。对于不同经济体制下的文化融合问题,可以通过适当的激励手段来调动企业凝聚力,增强企业职工对新企业文化的支持和认同。五、结语引进战略投资者是国企混改的重要途径,它对于国企的市场化经营机制的建立...