员工职业生涯规划

职业生涯规划在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，确定自身最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划能帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。对每个人而言，职业生命是有限...

高质量发展看山西国企:实干笃行 晋能控股集团优秀班组显担当

从业十八年,王富始终扎根井下生产一线,牢记“安全就是效益”,紧盯每个作业环节,对每位员工是否按规章操作、是否处于安全作业空间、精神状态是否良好,他都仔细观察研判,及时发现并消除可能存在的安全隐患问题。在一次夜班盯班期间,他发现三名综采员工在未采取任何防护措施的前提下进入后刮板输送机清煤,他立即要求人员撤离,...

成果|航空工业航标:基于国企改革背景下人才的发展与激励工作的...

随着时间推演,发展通道逐渐失去了应有的活力;高层级岗位能上不能下,高岗躺平现象时有发生;关键重要岗位员工的工资水平低于劳动力市场价位,特别是科研专家的价值并没有充分体现;过于强调经验导致员工年龄、学历结构不合理,也不符合科学的员工

调查显示:过半台湾上班族对职业发展缺乏信心

调查显示,台湾上班族认为就业市场目前存在的最大问题依次是“台面下违法行为”“中高龄/二度就业歧视”“裁员/遇缺不补/压缩人力”“就业机会少”以及“企业获利不加薪”等。其中,部分台湾企业出于自身利益,以“上有政策、下有对策”方式规避有关规定,比如伪造下班打卡记录隐藏员工超时加班现象等,这种“台面下违法行为...

关于如何做好高职服装设计专业人才培养的思考

这将有助于他们在未来的职业生涯中保持竞争力,为服装产业的创新发展贡献智慧与力量。三是运用大数据、虚拟现实等先进技术,打造虚拟在线教学平台。该平台旨在为学生提供自主学习与实践锻炼的机会,解决高校实践资源有限及学生参与度不足的问题。通过线上直播、互动教学等形式,学生可以随时随地学习服装设计知识,与同学、教师...

我的职业生涯由人工智能做主吗?他们这篇文章给出答案

本文从个体和组织两个角度详细探讨人工智能的应用给职业生涯管理带来的各类新挑战,并尝试给出应对措施,以促进员工的职业适应和自我发展,优化组织针对员工职业生涯发展的管理实践(www.e993.com)2024年12月18日。壹借鉴生命周期理论,员工的职业生涯发展过程大致可以划分为三个关键阶段:职业生涯开端期、职业生涯发展期和职业生涯收尾期,分别对应个体从学...

在学思践悟中,上好职业生涯的第一堂课

竖起耳朵听、端起书本看,拿起纸笔写、耐起性子磨,在与文字材料、社情民意密切“打交道”的日日夜夜里,我逐渐褪去青涩、转换角色,在学思践悟中上好了关于职业生涯的第一堂课。勤于学,善于思书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。于区委主题教育办锻炼时,我所在的岗位以写作工作为主,各种大大小小的撰稿任务对...

蔡昉、白川方明、朴之水:老龄化和少子化的经济影响及对策

第一,《决定》中关于人口政策的内容框架非常丰富,包含了生育养育等很多问题,一些细化政策也有所涉及。第二,我们做了一些统计,《决定》提到“人口”有18处之多,在其他政策形成过程中,也考虑到了人口的因素。这是以前类似的报告中不多见的。您在这方面很有了解,能不能给我们进行更多的介绍?

中国职业中介服务行业现状调研分析及市场前景预测报告(2024年版)

3.3.2促进就业与发展经济良性互动3.3.3促进就业服务整体质量的提高3.3.4积极引导农村劳动力转移到城镇就业3.4中国职业中介服务发展的问题及对策3.4.1中国职业中介服务发展面临的问题3.4.2中国职业中介规范发展仍然面临挑战3.4.3信用差阻碍我国职业中介发展3.4.4规范发展职业中介服务的措施3.5中国...

脚踏实地、精准匹配 理性做好就业选择

针对当前大学生就业面临的新情况、新问题,高校应因势而谋、应势而为,科学开展职业生涯教育,帮助大学生理性规划就业选择。笔者认为,高校职业生涯教育应引导大学生树立理性就业观,将自己的小我融入为祖国和人民服务的大我之中,将个人就业理想融入社会发展进程之中。