人力资源:驱动企业成功的核心力量

总之通过将人力资源与企业文化紧密结合企业可以建立起具有强大凝聚力和竞争力的员工队伍为企业的长期发展提供有力支持。而在全球化背景下加强人力资源管理和文化融合研究将是一个值得深入探讨的话题有助于推动企业的持续发展和创新。五、总结通过对人力资源战略地位的分析以及对其面临的挑战和对策的探讨我们可以发现人力...

公告栏 | 黄浦区政协征求2024年优秀提案和先进承办单位初选名单...

9.关于加快淮海新天地国家进口贸易促进创新示范区建设的相关建议(提案者:经济委员会)10.关于黄浦区民营企业发展环境存在的主要问题及对策建议(提案者:黄浦区工商联)11.关于将光明中学教学楼纳入人民广场周边景观灯光升级改造工程范围的建议(提案者:施泳峰、朱晓薇、王静、王美华、黄海清)12.关于强化就业优先导向,完...

人力资源革新之道:激活企业成长的引擎

总结:人力资源革新之道在于不断创新和优化人力资源管理模式。企业应该加强人力资源的战略地位、推进人力资源数字化管理、重视人力资源培训与发展以及应对人力资源管理的挑战。只有这样,才能够激活企业成长的引擎,推动企业的可持续发展。

2024-2030年中国物业经营市场现状调研分析及发展趋势报告

一、初始规模不经济问题二、拓展区规模效益问题三、地域文化差异问题四、本地化与特色化问题五、人力资源本地化问题第六节酒店式服务管理策略研究一、酒店服务管理研究二、酒店式管理服务模式设计思路三、酒店式服务管理可行性分析四、酒店式服务管理策略研究五、实行酒店式服务管理成功与不足之处六...

关于2023年度全省人力资源社会保障系统优秀调研报告评选结果的...

各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局:2023年,全省人社系统认真贯彻落实党中央关于大兴调查研究的决策部署和省委有关要求,把大兴调查研究作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容,聚焦人社领域重难点问题,结合实际认真开展调查研究,形成了一批有份量、有价值的调研报告。

2023年广州人力资源市场供求情况及2024年展望

一、2023年广州人力资源市场总量特征(一)供需总量情况2023年,广州人力资源市场劳动力供需总量回升,均衡向好稳步上扬,人力资源市场岗位竞争压力有增大趋势(www.e993.com)2024年11月20日。调查资料显示,1000家监测机构登记供需总量为1952.81万人次(见表1),其中,求职总量959.57万人次,需求总量993.24万人次,岗位空缺与求职人数比率为1.04。

静脉输液护理不良事件的原因分析及防范对策

护理部、科室护士长、质控护士不定时检查静脉治疗各个环节的执行情况,在检查中发现问题,及时分析问题并提出整改措施,从而把不良事件的苗头控制在萌芽时期。6.合理配置和调动人力资源是防范静脉输液不良事件的间接因素护士不足也是导致不良事件发生的主要原因,管理者要以人为本,重视护士的身心健康,调动其积极...

2022年贵州省教育科学研究优秀成果奖一等奖《人力资源管理强度...

(二)初步构建适应中国高职院校情境的人力资源管理强度量表。(三)为打开人力资源强度和教师离职倾向之间的黑箱提供理论基础。特色成效——社会效益“人力资源管理强度视域下的高职教师敬业度提升对策”对高职院校人力资源管理措施的制定和实践的普遍指导价值。

言治有理|成德宁:人口负增长阶段实现我国人口高质量发展的对策

在人口负增长阶段,人力资源减少将对创新能力产生直接负面影响,因为“更少的人意味着更少的天才”。更重要的是,在人口负增长阶段,年轻人数量相对减少,老年人数量相对增加,将导致整个社会的创新活力和能力减弱。这不仅是因为个人的创新能力将随着年龄的增长而衰退,而且还因为老年人通常来说更难以适应新技术、新产品,也...

安徽省中等职业教育专业分析报告(2024)

三、存在的问题与改进对策(一)存在问题1.专业设置与产业需求对接有待优化。从安徽省产业和专业布局整体来看,专业布点与第二产业占比、第三产业占比不相适应,第三产业专业布点偏大。部分专业大类专业点布局需加强统筹指导,如:公共管理与服务大类,2023年该专业大类就业率仅为60.25%,虽停招8个专业布点,但从...